Un salarié, licencié pour faute grave après avoir crypté le contenu de l’ordinateur de son bureau, a porté l’affaire devant la justice. Peine perdue : la Chambre sociale de la Cour de cassation a donné raison à l’employeur. Les juges ont en effet estimé que lemployeur doit pouvoir accéder aux fichiers professionnels de ses employés en leur absence. Avis aux amateurs…
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