Une assistante de gestion a été licenciée pour utilisation abusive d’Internet sur son lieu de travail. Elle avait expédié, en l’espace de deux mois, plus de 150 courriels à sa mère, qui venait de perdre son compagnon. Soit environ quatre par jour. Le tribunal des Prud’hommes, devant lequel elle avait porté l’affaire, a confirmé que le licenciement à caractère disciplinaire était pleinement justifié. Il a considéré que si l’utilisation de la messagerie électronique à des fins personnelles est tolérée, ce n’était pas le cas ici vu la fréquence et le volume des communications reprochées à lassistante
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