Il faut mettre à terme à l'utilisation des "tests" dans le cadre des évaluations, notamment professionnelle. C'est une PURE arnaque, ne reposant sur RIEN, avec un pseudo habillage scientifique (et surtout MARKETING).
Deux catégories de tests :
- les tests psychotechniques : il suffit de s'entraîner pour être excellent. Et ce n'est certainement pas en ayant réussi à reconnaître des ronds ou des carrés que cela fait de vous un bon manager.
- les tests de personnalité. On est là dans le STRICT N'IMPORTE QUOI ("vous préférez la choucroute ou la couleur verte ? Ah ?") et où l'on dépend de la personnalité de celui qui lit les résultats.
2 exemples :
J'ai passé récemment (en sachant à quoi m'attendre) un test "super sérieux scientifique, blablabla", Myers-Briggs. En bref, j'ai apporté par 3 fois les mêmes réponses, exactement les mêmes réponses, il en ressortait... 3 personnalités différentes !
Et que penser de tous ces cabinets qui font des tests de graphologie ?
C'est intégrer une partie d'aléatoire dans des processus qui sont déjà très irrationnels. J'arrête, ça m'énerve.