Une reprise confirmée par la hausse des salaires

Après le temps des vaches maigres, voici revenu celui des vaches grasses. En moyenne, l'augmentation des salaires high-tech est de 4,5 %. Et le turnover remonte. Surtout pour certains profils, dont les jeunes diplômés.

Anne-Françoise Marès

01net.

le 22/05/06 à 07h00

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Définitivement, les salaires des informaticiens repartent à la hausse. Selon l'étude sur les rémunérations du cabinet Oberthur, ils ont globalement augmenté de 4,5 % entre les mois de mars 2005 et 2006.Le réveil est donc bien là. Et cette fois, les sociétés de services informatiques entrent dans la danse, avec un taux de croissance identique !

Les frémissements perçus fin 2005 deviennent réalité. Sans pour autant s'inscrire dans une pénurie de compétences, le marché de l'emploi se dynamise. Avec notamment une forte reprise du taux de démission. Selon l'étude, celui-ci s'élève en mars 2006 à 6,7 % pour l'ensemble de la profession. Et il dépasse 16 % pour les juniors et les jeunes confirmés en organisation et en maîtrise d'ouvrage. Car il ne faut pas se leurrer, ne sont pas concernés par ces augmentations les postes correspondant à la demande des entreprises.

Or celles-ci ont aujourd'hui à peu près terminé la phase de réduction des coûts, imposée par leurs directions générales. Elles démarrent, ou affinent, celle de l'adéquation des systèmes d'information à la stratégie de l'entreprise, au niveau local, et de plus en plus en plus mondial ; d'où le besoin d'organisateurs, de maîtres d'ouvrage avertis, de spécialistes réseaux et télécoms ! Et tout autant d'experts en .net, java, J2EE. Voire, dans la banque, de personnes maîtrisant SAP, qui manquent dramatiquement.

C'est en tous cas ce qui est apparu lors du tout dernier salon ProSearch qui regroupe une cinquantaine d'entreprises. Parallèlement, nombre de sociétés battent la campagne pour trouver de nouveaux candidats : 900 recrutements annoncés à Resadia, 300 à Accenture Technology Solutions, 200 pour le Groupe Projipe, 120 à Malten Consulting, une centaine pour le groupe Jouve...

Parmi les gagnants de cette reprise du marché : les jeunes diplômés. L'enquête réalisée par la Conférence des grandes écoles estime le salaire moyen annuel d'un ingénieur débutant, promotion 2005, à 30 900 euros, soit 1,8 % supérieur à celui de l'année précédente. L'enquête effectuée par Télécom Paris le situe, pour ses jeunes diplômés 2005, à 37 400 euros ?" 1 000 euros de plus que l'année précédente. Elle précise que l'activité Conseil emploie 33 % d'entre eux, suivi par le secteur Etudes et développement informatiques (25 %). Décidément, ceux qui ont poursuivi leurs études lors de ces années difficiles peuvent aujourd'hui s'en féliciter !

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Avis sur «Une reprise confirmée par la hausse des salaires»

La vache avant les boeufs ?

de MaB_fr , posté le 22 mai 2006 à 12h20

Wow, les marchands de viandes ne trouvent plus chair fraiche à peu de frais ?
Vous avez raison de vous en féliciter, après tout c'est votre métier, on ne vous en veux pas.
Que dire alors des "vieux diplomés" ? Que dire alors de ce fameux turn-over que vous semblez nous décrire ? Qui "turn" ? Les jeunes ? Les vieux ? Pour quelle raison ?
Si vous voulez mon avis, il y a beaucoup de jeunes qui se barrent et pas forcément pour trouver du boulot dans l'informatique...
Il est très inutile d'aligner les statistiques "pro-forma". Surtout dans les ressources humaines.
Avec les mêmes chiffres, je vous fait la tendance inverse :
en mars 2006 à 6,7 % de l'ensemble de la profession a demissioné et est devenu boulanger et 16 % des juniors et des jeunes confirmés en organisation et en maîtrise d'ouvrage se sont barrés à l'étranger en disant qu'ils en avaient marre de lire n'importe quoi sur 01 informatique, la hausse de 1,8 % du salaire moyen des ingénieurs débutant étant du coup du a une baisse du nombre total d'ingénieurs et à un écart type plus important (les pauvres ingénieurs d'écoles pourries sont désormais encore moins bien payés que ceux des écoles a certificat plaqué au J2EE).
Madame, soit vous donnez vos source et parlez de VOTRE interprétation de ces statistiques AU VU de vos contacts en entreprises, soit dite carrément que c'est des chiffres pour faire joli. Ou alors suivez un stage en analyse statistique, comme beaucoup de journaliste cela ne peut faire que du bien...

Marre des statistiques absurdes.....