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Les correspondants Cnil en entreprise ont leur formation
L'Isep, école d'ingénieurs parisienne, ouvrira à la rentrée 2006 un mastère spécialisé dans le ' management et la protection des données personnelles '.
A nouvelle activité, nouvelle formation. Le 6 août 2004, le Parlement adoptait une loi transposant la directive européenne de 1995 sur le traitement des données à caractère personnel. Ce texte* faisait également apparaître dans la
vie de l'entreprise une nouvelle activité, voire un vrai nouveau métier, celui de
' correspondant à la protection des données '.
Aujourd'hui l'Isep (Institut supérieur d'électronique de Paris) annonce l'ouverture à la rentrée prochaine d'un mastère spécialisé dans ' le management et la protection des données à caractère
personnel '. Cette formation s'adresse aux bac+5, qu'ils soient étudiants, déjà insérés dans la vie de l'entreprise ou en recherche d'emploi. Un quart des candidats retenus, au terme d'un processus d'admission sur dossier,
pourront ne détenir qu'un bac+4, à condition de justifier de trois années d'expérience professionnelle.
' La première promotion devrait comporter entre 15 et 30 personnes ', indique Denis Beautier, enseignant en informatique et responsable des formations Entreprise à l'Isep. Ce mastère
de 420 heures s'articulera autour de trois thématiques fortes : technique, formation et métier. ' Pendant les deux premières semaines, les étudiants travailleront avec nous 35 heures par semaine pour découvrir
les enjeux et les problématiques de ce nouveau métier de correspondant Informatique et libertés, poursuit Denis Beautier. Au-delà, pour les 34 semaines restantes, les élèves auront rendez-vous, selon le calendrier, une à
deux fois par semaine à l'Isep. '
Apprendre à diffuser la culture Informatique et libertés dans l'entreprise
Le cycle d'enseignement sera suivi d'un stage en juillet 2007, lui-même conclu par une thèse professionnelle. Les futurs diplômés y apprendront le meilleur moyen de diffuser la culture Informatique et libertés dans l'entreprise. Pendant
la formation, un accent particulier sera mis sur les spécificités sectorielles touchant à la santé, ainsi qu'aux secteurs marchand et public.
Des ' projets transversaux ' seront également au programme tels que ' l'exercice généralisé du droit d'accès ' (aux données), la
' préparation d'un contrôle avec la Cnil ' ou bien encore ' l'établissement d'un dossier de préparation ou d'autorisation en interne, ainsi que sa transmission à la
Cnil '.
L'Isep, qui est membre moral de
l'AFCDP (Association française des correspondants à la protection des données à caractère personnel), réfléchit également à la création de ' satellites de formation
continue ' à la journée, centrés autour de l'apparition de ce nouveau rouage de l'entreprise quest le correspondant Informatique et libertés.
* Texte qui adaptait la loi dite Informatique et libertés du 6 janvier 1978.
* Texte qui adaptait la loi dite Informatique et libertés du 6 janvier 1978.
Actu précédente
Je ne pense pas
de
Belzebuth_2
, posté le 10 février 2006 à 08h52
qu'être "correspondant Informatique et Libertés" soit un travail à plein temps, loin de là, même dans une grande entreprise. Toute la subtilité est d'inventer sans cesse de nouveaux postes et diplômes en donnant l'impression qu'on ne peut pas s'en passer, à bon entendeur ;)
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Non, détrompez-vous...
de
invité0079
, posté le 13 février 2006 à 14h16
Je suis sûr d'après mon vécu qu'un poste à plein temps est nécessaire pour les déclarations CNIL des grandes entreprises (domaine hospitalier, assurances, banques, etc)...
- déclarations de tous les traitements nominatifs avec finalités (très très long)
- logs
- site(s) internet
- demande d'avis auprès de la CNIL
- tenir les MAJ de ces demandes
- gérer les réclamations CNIL
- réunions avec les maîtrises d'ouvrage pour préparer tout cela (très long aussi)
Evidemment, tout cela prend du temps... bcp de temps même
Cela dit, pour les PME/PMI, cela me semble moins justifié...
Donc formation utile mais qui doit s’accompagner de méthodes qualité (normes) et méthodes de management
Cordialement,
- déclarations de tous les traitements nominatifs avec finalités (très très long)
- logs
- site(s) internet
- demande d'avis auprès de la CNIL
- tenir les MAJ de ces demandes
- gérer les réclamations CNIL
- réunions avec les maîtrises d'ouvrage pour préparer tout cela (très long aussi)
Evidemment, tout cela prend du temps... bcp de temps même
Cela dit, pour les PME/PMI, cela me semble moins justifié...
Donc formation utile mais qui doit s’accompagner de méthodes qualité (normes) et méthodes de management
Cordialement,
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Faut-il y croire ?
de
Dufonddelacaverne
, posté le 17 février 2006 à 07h53
Il n'y a pas que dans les entreprises mais aussi et surtout dans les syndicats dont un que je ne nommerai pas, à qui j'ai écrit par internet, courrier privé de mon domicile avec mon matériel : courrier qui a été communiqué à mon employeur.
J'attends toujours des explications de ce syndicat et du correspondant de ce syndicat au sein de la CNIL : qui est à l'origine de la délation ?
Gageons que je ne recevrai jamais de réponse !
Alors correspondant CNIL ou pas, le tout est d'y croire... avec méfiance. :fou:
J'attends toujours des explications de ce syndicat et du correspondant de ce syndicat au sein de la CNIL : qui est à l'origine de la délation ?
Gageons que je ne recevrai jamais de réponse !
Alors correspondant CNIL ou pas, le tout est d'y croire... avec méfiance. :fou:
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