Onclusive, une société basée à Courbevoie, dans les Hauts-de-Seine, va se séparer de 217 salariés sur les 383 employés de cette entreprise spécialisée dans la veille médiatique — autrement dit, elle réalise des revues de presse pour différents clients comme des professionnels des relations publiques, de la communication et du marketing, mais aussi des ministères ou encore des représentants du CAC 40.
Des centaines d’emplois détruits
La direction a confirmé le plan social qui s’intègrent dans la « modernisation significative de nombreux systèmes et infrastructures obsolètes hérités de nos sociétés fondatrices », comme l’écrit Matthew Piercy, directeur financier d’Onclusive. Pour le dire très clairement, ces salariés vont être remplacés par l’intelligence artificielle, qui sera chargée de « lire » la presse et d’en réaliser des résumés.
Le dirigeant assure que ce « programme de transformation » n’a pas été décidé « à la légère », et que les salariés touchés par ces licenciements seront soutenus « dans le cadre d’un processus de transition réfléchi ». Des solutions « sur mesure » leur seront proposées. Le plan de licenciement va s’étaler de janvier à juin 2024, une « catastrophe humaine en préparation », accuse un syndicat auprès de Libération.
Au-delà des études qui prédisent des changements finalement positifs sur le long terme grâce à l’IA, la réalité du terrain est beaucoup plus difficile et douloureuse pour les salariés concernés comme on le voit aujourd’hui. Cette étude de l’Organisation internationale du travail expliquait que les emplois traditionnels de bureau étaient les plus menacés par l’intelligence artificielle générative. Voilà qui ne va pas arranger la « peur de devenir obsolète » (FOBO)…
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Source : Libération
