Droit individuel à la formation, quel droit ?

Droit individuel à la formation, quel droit ?
 

2005 se termine. Il est grand temps de se réveiller pour tirer parti du droit individuel à la formation. La réalité ne manque pas de complexité.

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  • Traroth
    Traroth     

    Entre le type de point de vue qu'on nous décrit dans les SSII et le turn-over, c'est un peu l'oeuf et la poule : payer des formations alors qu'on a un gros turn-over, c'est du suicide, d'accord, mais comment faire baisser le turn-over la gestion des ressources humaines, ça consiste à faire un maximum de promesses creuses au moment de l'embauche, puis de se contenter, en guise de relation, d'envoyer chaque mois la fiche de paie ?

    A moins d'admettre que, finalement, le turn-over arrange bien les SSII qui n'ont pas besoin de se préocupper des inter-contrats, des compétences obsolètes et des formations...

    Mais ça n'est pas possible, ça, non ?

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