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Cubeduel, un site pour noter vos collègues
Phénomène dans la Silicon Valley, la start-up Cubeduel propose aux salariés d’évaluer les personnes avec lesquelles ils travaillent. Quelques employés français se sont déjà prêtés au jeu.
Véritable attraction outre-Atlantique, Cubeduel connaît un tel succès qu’il a dû se mettre au repos forcé une dizaine de jours, à la mi-janvier. Le site a fait son retour sur la Toile. Son principe est simple. Proposer aux salariés de noter leurs collègues, actuels ou anciens. Les internautes se connectent avec le login et le mot de passe de leur compte LinkedIn.
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Cubeduel définit, à partir des contacts des membres de LinkedIn, les salariés qui ont été ou sont collègues (en fonction des éléments renseignés sur la plate-forme de réseautage). Puis propose deux photos de comparses professionnels, prises au hasard, avec un bref résumé de leur parcours.
Les utilisateurs doivent indiquer avec laquelle de ces deux personnes ils préfèrent travailler. L'élue gagne le duel et obtient un point. A l’issue de ces matchs d’un genre particulier, la société établit le palmarès du « meilleur collègue ».
Votes confidentiels, mais notes publiques
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Les votes sont confidentiels. En revanche, le palmarès du collègue préféré par entreprise est public. Un classement des employés ayant obtenu le plus fort score au niveau de l'ensemble du site est établi. Le collègue modèle est un certain Ray Fortna, ingénieur pour Microsoft. Il a obtenu en sa faveur 96 votes sur 113. En France, c’est un chef de service après-vente d'Exalead qui tient le haut du panier, avec 73 duels gagnés sur 94.
Par défaut, dès qu’un salarié s’inscrit sur Cubeduel avec ses identifiants LinkedIn, il accepte que son score soit public. Ceux qui ne le souhaitent pas n’ont d’autre solution que de désactiver leur compte dans les paramètres (settings), accessibles par la FAQ. Plus ennuyeux, les collègues notés ne sont jamais avertis sur leur adresse de contact LinkedIn que leur profil apparaît sur Cubeduel.
50 000 évaluations chez Microsoft
Pour encourager les évaluations, Cubeduel invite ses utilisateurs à contacter d’autres collègues, histoire de donner toujours plus de notes en laissant leur e-mail. Quant aux courriels des inscrits sur le site, ils pourront être utilisés pour recevoir des offres de partenaires, précise la société dans ses conditions d’utilisation. Elle promet que ces adresses électroniques ne seront jamais cédées à des tiers.
Malgré cela, Cubeduel est un petit phénomène au sein des sociétés high-tech. Selon le site Techcrunch, les employés de Microsoft ont procédé à 50 000 évaluations ; ceux de LinkedIn, à 21 000 ; ceux de Google, à 36 000. A votre avis, combien de vos collègues se prêteront au jeu des duels ?
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FB
de
lebrunodujura
, posté le 26 janvier 2011 à 21h41
Si je comrpends bien, ca reprend légèrement ce qui a fait la renommé du créateur de facebook (Mark Zuckerberg) à l'époque : il s'agissait de choisir quelle était la plus belle fille du campus (toujours avec les duel). Bref, plus interressant qu'une bataille d'employés :D
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Dangereux !?
de
vsvsvqsdf
, posté le 27 janvier 2011 à 02h37
Pour avoir la liste des employés d'entreprises sensibles, ou même juste d'un concurrent, il faut aller sur quel site ?
Je trouve vraiment étonnant que dans les contrats de travail, il n'existe pas une clause interdisant de mentionner l'Entreprise et le poste que l'on occupe au sein de cette entreprise au tout venant.
Evidemment, les CV existent, mais que l'on puisse faire ainsi la liste des têtes à débaucher en priorité, cela me parait étrange.
Que ce genre de site et de comportement puisse fragiliser, rendre vulnérable à la fois l'employé et par la même l'Entreprise qui l'emploi me semble plutôt évident.
Par exemple: "Je travail dans une centrale nucléaire", voici mes collègues "Monsieur X,Y,Z", je suis le plus populaire parce que...(liste de points d'approche).
Vraiment étrange, même pour des Entreprises non sensibles, mais non moins soumises à une concurrence féroce.
Je trouve vraiment étonnant que dans les contrats de travail, il n'existe pas une clause interdisant de mentionner l'Entreprise et le poste que l'on occupe au sein de cette entreprise au tout venant.
Evidemment, les CV existent, mais que l'on puisse faire ainsi la liste des têtes à débaucher en priorité, cela me parait étrange.
Que ce genre de site et de comportement puisse fragiliser, rendre vulnérable à la fois l'employé et par la même l'Entreprise qui l'emploi me semble plutôt évident.
Par exemple: "Je travail dans une centrale nucléaire", voici mes collègues "Monsieur X,Y,Z", je suis le plus populaire parce que...(liste de points d'approche).
Vraiment étrange, même pour des Entreprises non sensibles, mais non moins soumises à une concurrence féroce.
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P2P
de
monasse
, posté le 27 janvier 2011 à 14h19
P2P : non pas le Peer to Peer mais plutot de Pire en Pire !!!
Il y eu une epoque pour il etait de bon ton de dénoncer son voisin à la milice.
Maintenant on fait mieux, pour ne pas dire que l'on denonce (c'est pas bien ca) , alors on note en avis "favorable", sous entendu si vous n'êtes pas dans le top 10 alors c'est que vous etes mauvais, le vilain petit canard...
De bien entendu ces notes que l'on vous donne sont dénuées du moindre à priori, sont basées uniquement sur une méthodologie précise, sur la base de faits concrets, et non sur du copinage ou du mode "Bisounours". Un peu à la methode des amis sur le site de Fesses de bouc.
Que nous reserve l'avenir : Notez vos parents? non trop simple...hmmm... voyons... ah oui !!!!! je devrais peut etre depose l'idée avant de vous en parler ici, mais bon non je suis bon joueur! Je propose donc que dans la digne suite de ce site nous notions : "l'hygienne corporelle de votre collegue de travail" "Donnez votre avis sur son parfum, son odeur corporel, les aureoles sur la chemise, la frequence de changement de sous vetements..."
oué! ca peut le faire... allez hop au boulot!
Il y eu une epoque pour il etait de bon ton de dénoncer son voisin à la milice.
Maintenant on fait mieux, pour ne pas dire que l'on denonce (c'est pas bien ca) , alors on note en avis "favorable", sous entendu si vous n'êtes pas dans le top 10 alors c'est que vous etes mauvais, le vilain petit canard...
De bien entendu ces notes que l'on vous donne sont dénuées du moindre à priori, sont basées uniquement sur une méthodologie précise, sur la base de faits concrets, et non sur du copinage ou du mode "Bisounours". Un peu à la methode des amis sur le site de Fesses de bouc.
Que nous reserve l'avenir : Notez vos parents? non trop simple...hmmm... voyons... ah oui !!!!! je devrais peut etre depose l'idée avant de vous en parler ici, mais bon non je suis bon joueur! Je propose donc que dans la digne suite de ce site nous notions : "l'hygienne corporelle de votre collegue de travail" "Donnez votre avis sur son parfum, son odeur corporel, les aureoles sur la chemise, la frequence de changement de sous vetements..."
oué! ca peut le faire... allez hop au boulot!
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Prostituées
de
ne2sbeal
, posté le 27 janvier 2011 à 16h06
Il y a pas longtemps de ça, sur Toulouse c'était un site où les clients notaient les prostituées mdr
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