Google ne fait qu'utiliser les données que toute DRH doit avoir en sa possession, c'est tout.

Google veut faire de sa DRH ici une DRH pro-active, plutôt q'une DRH passive qui ne réagit qu'après coup. Pourquoi pas, après tout, c'est plutôt à son honneur.

A ceux qui croient que cela est nouveau : avez-vous déjà entendu parler d'informatisation ;-) ?
Comme le fait remarquer un autre posteur, il doit s'agir d'outils de data-mining, qui n'ont rien de nouveau.