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Quand Amazon.co.uk punit ses salariés malades
Des semaines de... sept jours, des salariés malades pénalisés pour leurs absences, des cadences infernales. Selon le Sunday Times, il ne fait pas bon travailler chez le géant du commerce en ligne.
Amazon.com, treize ans d'existence, une marque mondialement connue, un chiffre d'affaires qui flirte avec les 20 milliards de dollars et des conditions de travail qui fleurent bon le XIXe siècle. On savait déjà que le
cybermarchand avait
une vision élastique du droit du travail, la tendance se confirme aujourd'hui avec une enquête du Sunday Times.
A quelques jours des fêtes de fin d'année, une période où les internautes s'apprêtent à faire leurs courses en ligne, l'hebdomadaire britannique publie
une longue enquête sur les méthodes de travail d'Amazon au Royaume-Uni. Et le moins que l'on puisse en dire c'est que si la vitrine
est belle (prix compétitifs, logistique impeccable), l'envers du décor n'a pas fière allure.
' Le premier site marchand du Royaume-Uni pour la période de Noël pousse ses salariés à travailler sept jours sur sept et les menace de licenciement s'ils tombent malades ', écrit le
Sunday Times. Un porte-parole d'Amazon confirme que les travailleurs sont ' pénalisés ' quand ils sont malades. C'est-à-dire quand ils viennent à manquer une journée de travail même
avec un certificat médical. La méthode est simple : tout salarié qui prend un jour de congé maladie, reçoit en retour un point de pénalité et, au bout de six points, c'est la porte, explique le Sunday Times.
Obligation de demander la permission pour aller aux W.C.
Sur une journée de travail de 8 heures, les employés du cybermarchand n'ont droit qu'à deux pauses, l'une de 15 minutes, l'autre de 20 minutes et ils doivent demander la permission pour aller aux toilettes. Les cadences
de travail imposées ne déçoivent pas non plus. Un
salarié en charge des consoles de jeux Xbox doit ainsi effectuer 140 emballages par heure (soit plus de deux par minute). Mais ces
quotas de productivité sont, semble-t-il, assez réalistes, puisqu'ils sont qualifiés de ' ridiculous ' (ridiculement bas) par un manager du site.
Les collaborateurs sont également prévenus que leurs faits et gestes sont l'objet de toutes les attentions et sont filmés par des caméras de surveillance. Et les salaires dans tout ça ? Ils sont bien entendus... royaux. Le
salaire horaire est fixé à 6,30 livres (soit 57 pence de plus que le salaire minimal en Grande-Bretagne). Une rémunération que sont prêts à accepter beaucoup de travailleurs venus des pays de l'Europe de l'Est... dans l'espoir d'une
vie meilleure au Royaume-Uni.
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Bienvenue chez Thatcher !
de
Phy.
, posté le 16 décembre 2008 à 15h57
Et bientôt exportable de ce côté-ci de la Manche grâce à la réhabilitation magistrale de la valeur travail si chère à notre Gentil Président ?
En admettant que les cybermarchands installent en masse leurs entrepôts sur les sites touristiques... hmmm ?
En admettant que les cybermarchands installent en masse leurs entrepôts sur les sites touristiques... hmmm ?
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Normal...
de
EmpereurZorg
, posté le 16 décembre 2008 à 16h09
Si le Royaume Uni n'a pas de loi du travail ferme, il ne faut pas s'étonner de ce genre de comportement. Le monde de la bourse l'a prouvé : quand il n'y a pas de règles, c'est la loi de la jungle.
Le libéralisme c'est laisser tous les droits aux entreprises pourvu qu'elles donnent du "travail" local au lieu de délocaliser. C'est ce qui arrive progressivement en France, et tant mieux : il faut assumer ce pourquoi on a voté jusqu'au bout. Bush, Berlusconi, Medvedev, Sarkozy, ... quelle belle période de l'Histoire ! Pourvu que le futur président US soit à la hauteur...
Le libéralisme c'est laisser tous les droits aux entreprises pourvu qu'elles donnent du "travail" local au lieu de délocaliser. C'est ce qui arrive progressivement en France, et tant mieux : il faut assumer ce pourquoi on a voté jusqu'au bout. Bush, Berlusconi, Medvedev, Sarkozy, ... quelle belle période de l'Histoire ! Pourvu que le futur président US soit à la hauteur...
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le travail c'est la santé
de
couroucou
, posté le 16 décembre 2008 à 16h19
voila enfin une bonne nouvelle : on ne remplace plus les hommes par des robots vu qu'ils se sont robotisés. Travaillons plus pour gagner plus.
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bof
de
cocu
, posté le 16 décembre 2008 à 16h50
Les travailleurs marocains dans les vergers du sud de la france connaissent bien ces conditions, ca ne choque pas grand monde... Et en SSII les conditions ne sont pas folichonnes... balayons chez nous d'abord !
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Ah oui... quand même.
de
Phy.
, posté le 16 décembre 2008 à 17h02
Payé tout juste au-dessus du Smic en SSII... ça doit faire mal !
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Oui
de
visior64
, posté le 16 décembre 2008 à 17h33
Il y a presque 4 ans, avec une maîtrise informatique, j'ai été embauchée à 1069 euros nets par une SSII. Je suis restée quasiment un an payée ce tarif. Pas trop le choix, si je voulais bosser. Pau, c'est pas la RP, hein !
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Et en plus
de
JLuc180
, posté le 16 décembre 2008 à 18h03
Et en plus tu es une femme si j'ai bien lu ton post ... On habite un beau pays
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Moi qui pensais avoir de la chance...
de
Phy.
, posté le 16 décembre 2008 à 21h01
... de bosser dans l'informatique !
Je crois que j'ai surtout la chance d'avoir commencé à une autre époque. Je voulais pointer dans mon comm' que les informaticiens ne sont pas les plus malheureux, mais je ne pensais pas être si bien loti par rapport à d'autres. Quand je pense qu'en plus, plusieurs de mes collègues gagnent plus que moi...
Comme en plus, je suis un homme... bon, eh bien, je me suis bien planté sur ce coup-là ! Mes excuses.
Je crois que j'ai surtout la chance d'avoir commencé à une autre époque. Je voulais pointer dans mon comm' que les informaticiens ne sont pas les plus malheureux, mais je ne pensais pas être si bien loti par rapport à d'autres. Quand je pense qu'en plus, plusieurs de mes collègues gagnent plus que moi...
Comme en plus, je suis un homme... bon, eh bien, je me suis bien planté sur ce coup-là ! Mes excuses.
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Sans me vanter
de
Belzébuthleretour
, posté le 17 décembre 2008 à 12h05
mon père (qui a commencé dans l'informatique "à ses débuts", quand les ordis occupaient des pièces entières) a toujours été très bien payé, mais aussi parce qu'il n'y avait pas "grand monde" de qualifié à l'époque. Maintenant, pour les mêmes compétences, on tire les salaires vers le (très) bas, seuuls ceux des dirigeants, sous-dirigeants, chef de services, etc, restent haut-perchés...
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