Ingénieurs réseau, webmasters, graphistes, chefs de projet Internet ou ingénieurs de développement Web : Soixante-quinze postes sont d’ores et déjà à pourvoir.Talento pratique un recrutement ” mutualisé “, l’ensemble des talents recherchés par ces jeunes entreprises souvent méconnues est regroupé au sein d’une même campagne de recrutement. Pour attirer les candidats et les inciter à sauter le pas, Talento leur offre “ d’intégrer une autre start-up en cas d’échec “ (sic). ” C’est l’une de nos plus-values “confirme un des cofondateurs de Talento, Florent Martenne-Duplan.Le détail des postes proposés est disponible sur le site de l’incubateur. Pour poser sa candidature, l’internaute envoie son CV ou renseigne un formulaire. L’ensemble est ensuite transmis à une “agence de recrutement spécialisée”sélectionnée par Talento.Pour choisir les meilleurs profils ” nous avons décidé d’utiliser les services de professionnels , poursuit Florent Martenne-Duplan. Puis, nous répartissons les candidatures entre les start-up. A elles d’opérer la phase finale de leur recrutement “.Une manière comme une autre d’insister sur le rôle clé des incubateurs sur le marché (émergeant) de lemploi lié à la “nouvelle économie”.www.talento.fr
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