La société ne s’attend pas forcément à recruter des gens qui connaissent tout de la sécurité. Mais elle compte néanmoins sur une connaissance des différents environnements et des produits existants. ” Une formation d’ un mois est délivrée à tous les arrivants dans la société, assure Cécile Kavakdjian, responsable du recrutement. Elle porte sur les problématiques de sécurité et sur les produits. ” Ces derniers sont à la fois ceux du marché et ceux des sociétés partenaires de Neurocom. Les jeunes recrutés seront placés à des postes liés à l’intégration pour commencer. D’un autre côté, la société a besoin de profils plus expérimentés : des chefs de projet (deux à trois ans d’expérience en management) pour élaborer des spécifications techniques, notamment, et des consultants techniques (de sept à dix ans dexpérience dans la sécurité).
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