Que doit-on faire quand on a en présence plusieurs candidats de même formation et avec une expérience équivalente pour un même poste? Les départager.. Comment ? Juste avec un entretien où le facteur sympathie (très subjectif) va beaucoup jouer ...ou en essayant d'atténuer justement ce côté subjectif avec des tests psychologiques et une analyse graphologique.80 % des cabinets de recrutement utilisent et payent des analyses graphologiques depuis 20 ans. Je ne connais aucune entreprise qui paye un service inutile pendant 20 ans. C'est bien parce que le retour qu'elles en ont eu (par l'avis ultérieur des employeurs sur les personnes recrutées) pendant toutes ces années était positif et utile qu'elles ont continué à faire réaliser des analyses graphologiques.Pourquoi vouloir nier à priori ce qui a montré au fil du temps son intérêt et son efficacité et qui, pour aller dans votre sens, réduit la part de subjectivité des entretiens d'embauche? Quand entretiens tests et analyse graphologique vont dans le même sens, les risques d'échec pour l'employeur et à terme pour le candidat (prendre un poste qui ne vous convient pas est toujours un mauvais calcul) sont ainsi réduits au minimum.Beaucoup d'entreprises qui ne passent pas par des cabinets de recrutement utilisent aussi la graphologie en complément de leurs entretiens et le marketing n'a rien à voir là-dedans. Elles ont seulement vérifié au cours des années que cela leur évitait des erreurs coûteuses et limitait les risques pour tout le monde.Comme tous les métiers, la graphologie comporte des aspects techniques et des aspects humains et elle peut être exercée par des gens plus ou moins talentueux, mais la concurrence fait là aussi son travail et, comme dans tous les métiers, les moins talentueux finissent par arrêter de travailler faute de clients.L'objectivité pure ne peut pas exister dans ce domaine comme dans tout ce qui touche à l'humain et votre irritation est stérile, même si on peut tout à fait comprendre qu'elle soit motivée par la difficulté de trouver du travail.