Le télétravail en manque de règles claires

Pour ma part j'ai travaillé 6 mois en télétravail, dans le cadre d'un développement clairement défini. Nous sommes arrivés à cet accord avec mon employeur du moment a cause de la distance qui me séparait de l'entreprise (100km). C'est moi qui lui ait proposé cet alternative et c'est moi qui ait mis en place l'infrastructure de développpement collaboratif. La fréquence de mes visites à la société etait ensuite d'1 journée / 25jrs. Comme le dit l'article c'est vrai qu'on est plus enclin dans ces conditions a travillé le WE ou le soir. Si on est assez sérieux on peux aussi à l'inverse se permettre une grace mat de temps en temps en semaine, mais on garde quand meme le telephone a coté de l'oreiller. Enfin tout ca etait une tres bonne expérience qui m'a appris a a gerer seul ma motivation et mon temps. Le travail a été réalisé dans le temps et tout le momnde y a gagné.

Le très grand danger du télétravail est la dépression pur et simple.
En effet fusionner lieu de travail et lieu de vie/détente peut entrainer trouble du sommeil, et une réelle incapaciter à "décrocher" de son boulot.

Seul une organisation rigoureuse de ses horaires (de tel et heure à tel heure et pas audelà) et une pièce de la maison dédiée (cave, garage réaménagé, ou chambre reconvertie) peuvent éviter une dérive de sa vie personnelle.

ce que je voudrais savoir c'est la définition du teletravail parce que 7% de teletravailleurs ça me parais beaucoup. dans mon esprit le teletravail c'est par exemple la secretaire qui au lieu d'aller au bureau, reste chez elle et travaille sur micro et repond au telephone comme si elle etait dans l'entreprise et tout cela sans que les clients ne s'en rendent compte.d'autre part j'aimerais savoir si l'isolement n'est pas trop dure a vivre pour la plupart des télétravailleurs .

je suis d'accord avec toi. la notion de télétravail regroupe plusieurs types de travail. pour ma part, je travaille dans l'informatique, et je le fais de chez moi un ou deux jours par semaine. il faut savoir gérer son temps, mais ça permet de faire beacoup de choses en plus (si tu as des enfants, c'est super pour les garder). mais je trouve qu'il est important de garder un contact avec ses collègues. c'est pour cela que je ne pourrais pas travailler à 100% en télétravail.

le télétravail c'est bien mais il faut toujours, à mon sens, veiller à garder un pied dans l'entreprise car on aura tôt fait de devenir "associable" et de se couper du monde du travail. C'est vrai que les TIC rapprochent les gens mais seulement derrière les claviers. En fait, rien ne vaut le rapprochement humain direct.

J'ai pour ma part un apprenti que je fais commencer en télétravail sur des projets internes et tout se passe très bien. Au niveau du hiérarchique, il est très important de bien cadencer les livrables et d'appeller régulièrement. Par rapport à un stagiaire normal souvent laissé à l'abandon ou livré à lui même, cela demande un plus grand effort en le gérant par objectif, en prenant le temps de le former et de lui fournir toutes les ressources nécessaires à sa progression. J'ai l'impression que le pilotage doit être plus rigoureux.

Effectivement, la tendance est aussi au : je vais travailler ce we ou finir ce soir. Quand la relation est bonne, le temps de transport, l'employé le passerait presque à travailler plus. Je dois lui rappeller qu'il doit en bénéficier en temps que temps libre et travailler selon les horaires standarts (même si des aménagements peuvent être réalisés).

D'une façon générale, la flexibilité s'étend et surtout, la confiance s'établit par ce biais (fini le petit chef sur le dos).

Pour info, ca fait gagner à l'apprenti près de 2 heures de transport par jour, ca pollue donc moins ;-) et oblige un suivi, cadrage plus important avec une responsabilisation accrue. Tout le monde est content

je suis d'accrord qu'il ne faut pas s'alliéner avec sa machine, surtout à domicile.
mais je sais qu'il existe des bâtiments équipés en micro, téléphonie et autres accessoires du télétravailleur, qui accueilent des télétravailleurs.
ainsi, ceux-ci ne travaillent pas à domicile, mais pas dans leur entreprise non plus. Et qui plus et, ils rencontrent d'autres personnes, d'univers différents. Et tout le monde est content.

2 3 jours par semaine maxi: tout à fait d'accord !
Pour garder ses enfants en même temps ? Certainement pas ! Pour les mêmes raisons qui font que ne me vois pas garder mes enfants au bureau, je ne me vois pas les garder chez moi en travaillant ! Totalement incompatible avec la concentration necessaire d'un travail informatique !

Pour les mêmes raisons qui font que ne ne me vois pas garder mes enfants au bureau, je ne me vois pas garder mes enfants à la maison quand je bosse!
Si je présente cet argument au patron, il va me rire au nez et il aura raison !
C'est srictement incompatible avec la concentration nécéssaire a un développement informatique !

Le télétravail pour garder ses enfants à la maison, d'accord, c'est incompatible, j'en ai fait l'expérience à une époque où le terme même de télétravail n'existait pas encore. Mais essayez donc d'avoir une place en crèche ou garderie quand vous annoncez aux services sociaux ou directrices de ces établissement que vous travaillez à votre domicile...

je travaille en télétravail depuis 1997. J'ai le statut de "conjoint collaborateur" donc:
pas de salaire,
pas de temps de travail limité ou minimum,
pas de congés imposés,
pas d'heure,
pas de jour,
bref, la liberté la + totale.
Le + clair de mon temps de travail, je le passe à mon domicile. La maison est configurée en conséquence: bureau de 25 m², cloisons isophoniques, cadre agréable et très calme.
Tout semble étudié pour que ça fonctionne.
C'est ainsi j'ai fait une dépression d'épuisement en 1999...
Pour ne pas tomber sombrer sur un tel écueil, il faut savoir et pouvoir regarder les clignotants qui s'allument: QUAND ON DEVIENT ACCRO AU PC, se forcer à arrêter, ne plus répondre au téléphone, décider que certains jours seront chômés, ne pas surestimer ses capacités. Facile à dire, difficile à gérer (voir ci-dessus "pas de ...")

c'est tout bénéf pour l'apprenti,mieux suivi....et ça responsabilise le maitre de stage! ;)
Bravo pour l'initiative