nos newsletters
Lisez 01net pour 2,25 € / n° seulement
S'il faut se méfier des apparences, elles peuvent aussi servir
Derrière le collaborateur laborieux, discret, distrait, et/ou désordonné peut se cacher une perle rare... A condition qu'elle soit connectée !
' Prendre des références sur une personne peut aussi permettre de mettre en valeur quelqu'un qui n'est pas flamboyant, mais peut se révéler remarquable sur le long terme. Cela participe de la découverte du
"trésor caché" ', confiait récemment un consultant dans un cabinet de chasseurs de tête high-tech.
Dans un monde où prime si souvent, sur la réelle efficacité, la loi du plus fort, du ' politique ' et du faire-valoir, il est rassurant d'entendre de tels propos. Certains savent aller au-delà des apparences,
de la frime et de l'esbroufe...
L'apparence ! Une petite étude récemment menée par l'éditeur Logitech laisse entendre que 70 % des dirigeants seraient plus enclins à donner de l'avancement à un collaborateur dont le bureau est correctement rangé. Tandis que
les occupants de bureaux désordonnés, considérés comme peu fiables, désinvoltes, risquent de rester plus longtemps au même poste ! Autant le savoir. Même si c'est vite juger de la personnalité.
Derrière un ordonné peut se cacher une personne bien structurée, certes, mais tout autant un psycho-rigide... Et si le désordonné peut effrayer par la multitude de papiers volant au-dessus de son bureau, il peut aussi bien se
révéler une personne imaginative et active ! Et ce malgré l'arrivée de l'ordinateur, qui est loin d'avoir réussi à éliminer le papier de nos espaces de travail !
Reste que l'ordinateur amène avec lui une nouvelle manière de ' juger ' son collaborateur. Par la façon appropriée ou non qu'il a de l'utiliser, certes, mais aussi par tous les petits accompagnements qui feront
du cadre ou de l'employé une personne pour le moins branchée : clavier sans fil, écran plat, e-PDA, tablet PC dernier cri ! De quoi susciter les envies des collègues moins férus, voire la convoitise de son supérieur.....
Pour peu que ce salarié sache faire profiter ce dernier de ses connaissances, alors ses chances d'avancement augmenteront, bureau ordonné ou non, charisme ou non ! A chaque époque ses atouts, n'est-ce pas ?
* Rédactrice en chef adjointe de 01 Informatique
A partir du 15 juillet, nos chroniques adoptent un rythme estival : trois parutions par semaine, dont une sélection, le vendredi, de chroniques déjà publiées.
Rendez-vous le 25 août pour retrouver l'ensemble de nos chroniqueurs.
Actu précédente
Actu Suivante
???!!!!
de
EdgeCrusher
, posté le 09 juillet 2003 à 08h52
>>>
mais aussi par tous les petits accompagnements qui feront du cadre ou de l'employé une personne pour le moins branchée : clavier sans fil, écran plat, e-PDA, tablet PC dernier cri !
>>>
Rarement entendu une telle niaiserie ! Comment peut on juger du travail de qqn en fonction de son materiel ??? Bien souvent le materiel est lie a des attributions bugetaires que l'employe ne maitrise pas toujours.
Alors quel'article se focalise sur le principe 'il ne faut pas se fier aux apparences", et bien il demontre le contraire. C'est vrai qu'avec des Rayban et un BMW et un costard a 1500€ ca change toute suite une personne, elle est beaucoup plus productive !
mais aussi par tous les petits accompagnements qui feront du cadre ou de l'employé une personne pour le moins branchée : clavier sans fil, écran plat, e-PDA, tablet PC dernier cri !
>>>
Rarement entendu une telle niaiserie ! Comment peut on juger du travail de qqn en fonction de son materiel ??? Bien souvent le materiel est lie a des attributions bugetaires que l'employe ne maitrise pas toujours.
Alors quel'article se focalise sur le principe 'il ne faut pas se fier aux apparences", et bien il demontre le contraire. C'est vrai qu'avec des Rayban et un BMW et un costard a 1500€ ca change toute suite une personne, elle est beaucoup plus productive !
alerter le modérateur
Le faire-savoir est tj mieux valorisé que le savoir-faire
de
Cassandre_
, posté le 10 juillet 2003 à 07h38
Aujourd'hui, le professionalisme, la probité, la qualité du travail et du produit réalisé ne sont pas valorisés, particulièrement en informatique.
Le profil rigoureux, discret, parfois distait, n'a pas sa place dans l'entreprise. Même s'il est plein de bonne volonté et qu'il est courageux.
On lui préférera toujours quelqu'un qui parle beaucoup, même si ses paroles sont vides et ne sont pas suivies d'effets.
Je cherche un job depuis plusieurs mois, avec ce profil discret, en vain.
J'attends toujours que mes propos soient démentis par des responsables qui veuillent vraiment augmenter la qualité de leurs logiciels.
Sincères salutations.
Cassandre
Le profil rigoureux, discret, parfois distait, n'a pas sa place dans l'entreprise. Même s'il est plein de bonne volonté et qu'il est courageux.
On lui préférera toujours quelqu'un qui parle beaucoup, même si ses paroles sont vides et ne sont pas suivies d'effets.
Je cherche un job depuis plusieurs mois, avec ce profil discret, en vain.
J'attends toujours que mes propos soient démentis par des responsables qui veuillent vraiment augmenter la qualité de leurs logiciels.
Sincères salutations.
Cassandre
alerter le modérateur
De même.
de
horse with no name
, posté le 10 juillet 2003 à 23h31
Cela vient peut-être du fait qu'aujourd'hui, les profils discrets sont recrutés en Europe de l'est et en Inde...
L'informatique a changé. On ne recrute plus de mathématiciens, physiciens... pour créer des programmes.
Seul le logiciel libre défend encore l'idéal de nombreux informaticiens.
Quoi qui'il en soit, pour ne pas se dégouter de l'informatique, autant passer à l'artisanat.
L'informatique a changé. On ne recrute plus de mathématiciens, physiciens... pour créer des programmes.
Seul le logiciel libre défend encore l'idéal de nombreux informaticiens.
Quoi qui'il en soit, pour ne pas se dégouter de l'informatique, autant passer à l'artisanat.
alerter le modérateur
à lire aussi
SUR LES MÊMES THÈMES 
guide d'achat