Le cyber-recrutement serait-il le talon d’Achille de la révolution culturelle qui s’opère actuellement autour des NTIC ? En effet, si l’Apec prédit que la quasi-totalité des entreprises de plus de 500 salariés se sera convertie à Internet d’ici à 2002, beaucoup de responsables des ressources humaines ne semblent pas encore suffisamment au fait des évolutions de l’outil Internet.Publié ces jours-ci par Nathalie Atlan-Landaburu aux Editions GO, 10 outils clés du cyber-recrutement propose un tour d’horizon complet à l’intention des DRH. Le livre est divisé en deux parties. Il s’agit tout d’abord d’expliciter le phénomène Internet dans son ensemble, avant d’amener les recruteurs à plus d’autonomie en les incitant à créer leur propre espace de recrutement.Dans un premier temps, le livre joue le rôle de l’éclaireur pour béotiens, en expliquant notamment comment trouver des sites d’emploi sur le Web. L’ouvrage présente également de manière détaillée l’ensemble des sites opérant sur le marché français, et ne manque pas d’insister au passage sur les différences culturelles existantes entre les pratiques anglo-saxonnes et hexagonales.Nathalie Atlan-Landaburu s’attarde ensuite sur les processus de création et d’optimisation d’un site de recrutement, en soulignant l’importance toute particulière de fonctionnalités telles que la gestion des offres et du traitement des candidatures. Au final, un guide assez exhaustif et très pédagogique d’initiation à l’emploi en ligne.
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