Neurones crée des start-up en interne
Pour répondre à sa croissance de 30 % par an, la SSII embauche six cents personnes sur l'année 2001.Les profils les plus recherchés sont les futurs créateurs d'entreprise en interne.
Maintenir une culture et un esprit de start up au sein d'une entreprise qui compte, à ce jour, plus de mille personnes est le défi permanent auquel est confronté Luc de Chammard, président directeur général et fondateur de la SSII Neurones : " Nous sommes un terreau idéal pour des semences dynamiques. Une graine plantée chez nous produit de magnifiques arbres. "Témoin de cet esprit d'entreprenariat, la structure du groupe allie taille critique et énergie. En effet, l'entreprise compte aujourd'hui huit sociétés différentes, dont les plus petites rassemblent douze personnes, et les plus grandes, quatre cents. L'ensemble s'articule autour de trois pôles : l'intégration de systèmes et réseaux, l'infogérance en environnements distribués, et les services en ligne. Ce sont ces deux derniers métiers qui croissent le plus rapidement et qui requièrent par conséquent un recrutement constant.Pour répondre à sa croissance annuelle d'environ 30 % et à l'instar de ses confrères, Neurones procède en permanence à des embauches en nombre. Chaque mois, il intègre entre quarante et cinquante recrues. Le processus est cependant contenu par l'indispensable maîtrise de cette croissance. " Nous ne retenons que 4 % des candidats avec lesquels nous sommes en contact. Un recrutement intensif est dangereux s'il ne s'accompagne pas d'une structure de management capable de gérer cette croissance ", considère Luc de Chammard. Les ingénieurs disposent ainsi d'un triple niveau d'encadrement : le manager opérationnel, un relais de la direction des ressources humaines et un parrain. Le tout pour favoriser le dialogue avec des jeunes souvent introvertis.
