Monster publie son baromètre des offres d'emploi en ligne
Le site d'emploi en ligne lance un index mensuel de l'évolution des offres d'emploi sur le web à l'échelle européenne. En France, 280 sites d'entreprises et d'emploi ont été analysés.
Un indicateur représentatif du marché de l'emploi
Pour la France, ce sont 280 sites d'emplois en ligne, d'agences d'intérim ou d'entreprises qui ont été passés au peigne fin ces six derniers mois. ' Avec ce nouvel indicateur, nous souhaitons montrer qu'aujourd'hui la pénétration d'Internet permet du recrutement ', explique Patrick Pedersen, directeur des opérations de Monster France.Or, aujourd'hui, la situation de l'emploi en ligne est quelque peu paradoxale. Car si le web français rassemble désormais près de 500 000 offres (soit 94 % des annonces diffusées), il ne représente toujours que 20 % du chiffre d'affaires du secteur (Source Pige Monster), les 80 % restant allant toujours vers la presse papier. Le nouvel index élaboré par Monster présente néanmoins quelques faiblesses inhérentes à sa très jeune existence (exit par exemple les variations saisonnières).Par ailleurs, il ne prend pas en compte les annonces concernant les stages et les contrats de qualification. Enfin aucun ' dé-doublonnage ' n'est opéré, ce qui signifie qu'une même annonce publiée sur plusieurs sites différents sera comptabilisée plusieurs fois. Si le ' Monster Index ' reste pour l'heure cantonné aux marchés les plus actifs en termes d'emploi en ligne, il pourrait bien, finalement, être étendu à l'ensemble des vingt-cinq pays de lUnion. Monster indique être en pourparlers avec la Commission européenne pour obtenir des financements lui permettant de mener à bien ce projet.-
Fred_
Il faut arrêter ce baratin de chefs de SSII en mal d'argent.
Les SSII ne pensent qu'à faire du fric sur le dos des informaticiens...d'ici peu c'est le marché des campings cars qui va exploser avec les ordres de mission planétaire.... -
Ghislain_
Je suis totalement d'accord avec Pierre. De plus, ce sont très souvent les mêmes annonces qui réapparaissent au fil des semaines, et sur plusieurs sites à la fois. D'autre part, des SSII m'ont avoués qu'ils n'avaient pas de poste disponibles dans l'immédiat, mais qu'ils se faisaient un "vivier de CV". On fait dans le "Poste Virtuel" maintenant. D'autre part, les SSII refusent de proposer à leur clients des CVs si le candidat à des prétentions salariales ne leur permettant pas de faire de grosses marges. Une pénurie de candidats est donc créée artificiellement. Certaines grosse sociétés l'on compris et réagissent en créant leur propre SSII (Banque/Assurance), ou en délocalisant certaine fonctions informatiques (Industrie). Bientôt, les bénéfices des SSII seront-il virtuels aussi ????
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Lance Pierre
Pénurie, pénurie, pénurie ...
les informaticiens ont le vent en poupe ... métier d'avenir ... notre problème: on n'arrive pas à les retenir ... turn-over élevé ...
Voilà des evemples de GROS mensonges dont usent et abusent les marchands de viande sans scrupules qui s'enrichissent sur vos dos, amassent une fortune colossale, comme celui qui a vendu son SSII à CAP pour ... 250 milions d'euros !!
Excusez du peu !
Alors quel baromàtre, quant on sait que la moitié des offres sont bidon ??
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