Avec ses partenaires la banque JPMorgan Chase et le conglomérat Berkshire Hathaway, Amazon a mis fin à son projet de couverture de santé en commun pour ses employés. La société Haven, qui devait mettre en place cette solution pour les trois entreprises, a annoncé lundi sur son site web qu’elle arrêtera ses opérations « fin février ».
Une « Sécu » privée
Lancé début 2018, ce projet avait pour objectif de proposer un nouveau système d’assurance-maladie améliorant la satisfaction de leurs employés tout en réduisant les coûts. A titre d’exemple, Amazon emploie plus de 1,12 million de personnes.
Les trois groupes souhaitaient unir leurs forces pour répondre au démantèlement de la réforme de santé Obamacare et à l’explosion des dépenses d’assurance-santé aux Etats-Unis. Dans sa forme originelle, la loi Obamacare obligeait tous les Américains, même ceux en bonne santé, à souscrire une assurance sous peine de pénalités financières et contraignait les compagnies à assurer tous les clients potentiels, quel que soit leur état de santé. Une sorte de « Sécu » à la française, mais privée.
Des dépenses qui montent en flèche
Toutefois, les élus républicains ont vu dès le début l’obligation d’assurance comme un abus de pouvoir du gouvernement et sont parvenus à l’amender, supprimant notamment en 2017 les pénalités financières découlant de l’absence d’assurance. Les dépenses de santé montent pour leur part en flèche depuis plusieurs années selon l’organisme public CMS : en 2019, elles ont encore augmenté de 4,6 % pour atteindre 3 800 milliards de dollars, soit 11 582 dollars par personne. Ces dépenses représentent désormais 17,7 % du produit intérieur brut des Etats-Unis.
Amazon, JPMorgan Chase et Berkshire Hathaway avait tenté de reprendre à leur compte l’esprit de la loi Obamacare. Après l’échec fédéral, l’abandon de cette couverture santé privée pilotée par les trois mastodontes montre une nouvelle fois la difficulté de mettre en place ce genre de réforme outre-Atlantique. Même dans le secteur privé.
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