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Motorola poursuit un cadre débauché par Apple pour l'iPhone

Le fabricant américain dépose plainte contre l'un de ses anciens salariés, devenu vice-président des ventes mondiales du téléphone-baladeur d'Apple.

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Motorola poursuit en justice un ancien cadre du groupe, accusé d'avoir violé une clause de non-concurrence en acceptant de travailler pour Apple, dans la division iPhone, où il pourrait dévoiler des secrets du fabricant américain de combinés.
Michael Fenger a reçu des ' millions de dollars ' en cash et en stock-options en s'engageant à ne pas travailler pour la concurrence dans les deux années suivant son départ de Motorola, pour lequel il supervisait les appareils mobiles dans la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), peut-on lire dans la plainte déposée jeudi dernier dans l'Illinois par Motorola. Or il a rejoint la division iPhone d'Apple le 31 mars, soit moins de un mois après son départ de Motorola.

Collaboration infructueuse

Fenger, qui est désormais vice-président mondial des ventes de l'iPhone, a amené avec lui deux cadres supérieurs de Motorola qui avaient accès aux secrets commerciaux et à la relation clientèle du troisième fabricant mondial de téléphones portables, selon le texte de la plainte.
Avant de se lancer en solitaire dans la téléphonie mobile, Apple avait collaboré avec Motorola, sortant en 2004 le RokR, un mobile compatible avec le kiosque numérique iTunes de la firme à la pomme, qui n'a pas eu le succès escompté.
Motorola, dont le siège est situé dans la banlieue de Chicago, demande au tribunal du comté de Cook d'invalider le contrat de travail de Fenger chez Apple pendant deux ans, et de lui interdire de solliciter ou d'embaucher des salariés de Motorola, ainsi que de divulguer des informations confidentielles.
Motorola demande également à son ancien cadre des dommages et intérêts ainsi que le remboursement des stock-options reçues en échange de la clause de non-concurrence.
9 AVIS SUR CET ARTICLE
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Avis sur «Motorola poursuit un cadre débauché par Apple pour l'iPhone»

 

on s'en fout

de Corleone57 , posté le 22 juillet 2008 à 12h41
Mis à part le Razr, Motorola n'a pas su innover depuis 6 ou 7 ans... il sotr 1 ou 2 telephone tous les 10 ans : le précédent c'etais le startac, 1er telephone à clapet pour ceux qui s'en rappellent.... donc point de vue innovation, y avais pas grand chose à pomper chez eux
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Inovation

de InitialD60 , posté le 22 juillet 2008 à 13h54
Le mot innovation et secret de fabrication ne concerne pas que les téléphone, Motorola développe aussi des applications et des composants pour ses téléphone et surtout pour les futures modèle. De plus une personne qui est dans le secret et surtout ayant signé ce genre de close est dangereuse car elle peut passer a la concurence des secrets que la firme a mis des années a rechercher. Or une technologie est souvent le fruit de plusieurs années de recherche d'ou dans certain cas le temps qu'un produit met a se renouveler.
Ensuite si tu lit bien l'article tu vera qu'il a débaucher des gens faisant parti du marketing, la aussi le danger est grand.
Alors avant d'analyser les choses aussi primairement que toi Corleone57 faut réfléchir un peu...
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a quoi servent les contrats ?

de ju25 , posté le 22 juillet 2008 à 15h09
Tout à fait d'accord avec toi InitialD60...je parie que ce corleone était un de ces pigeons qui ont fait le piquet pour avoir leur nouvel i-phone avant tout le monde...mais qui ne peut plus partir en vacances car pas assez de budget pour emmener sa petite amie...lui ayant préféré l'exclusivité du produit marketing qu'est l'i-phone !
Et en plus de ça, cela ne le dérange pas de voir un mec magouiller, prendre plusieurs millions au passage et transgresser les règles d'un contrat qui lors de sa signature l'avait fait tant rêvé et tant moussé !!!Mais c'était l'ère pré-iphone ;-)
Patéthique.
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Moralité,

de Belzébuthleretour , posté le 22 juillet 2008 à 15h14
pour beaucoup moins cher, Motorola passait un contrat... sur la tête de l'ancien cadre, et paf !! ça coûte moins cher, et plus de risque de dévoiler les secrets aux concurrents ^^
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Et la clause...

de Kyoku57 , posté le 22 juillet 2008 à 16h24
Le cadre avait signé une clause de non-concurrence et à ce que je sache, il n'a pas été viré de Motorola mais débauché par Apple, donc il se devait de respecter les clauses de son contrat. Avant de baver devant le chèque d'Apple, il avait qu'à relire proprement son contrat.

Maintenant l'histoire ne dit pas si dans son nouveau contrat, Apple se porte garant des pertes du cadre à l'issue du procès qui lui ai fait. Si ça se trouve (mais ça m'étonnerait), Apple va lui reverser le montant perdu au procès.
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Finalement,

de Belzébuthleretour , posté le 22 juillet 2008 à 16h30
tout est une question de prix et d'argent, même (surtout) avec la Loi...
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Retourner toujours la question

de omega27 , posté le 23 juillet 2008 à 12h20
Vous ne regardez pas non plus l'autre côte de la chose.Les contrats abusifs que peuvent faire les entreprises à leurs salariers sous peine de non embauche?? Ca s'appelle un contrat "léonin" et c'est aussi interdit normalement, en France en tout cas.Mais avec "basdebuff" on ne sait jamais....
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en quoi c'est abusif ???

de Belzébuthleretour , posté le 25 juillet 2008 à 11h11
On n'a pas forcé le gars à signer chez Motorola si ça lui convenait pas !!! Si ce gars était si bon, pourquoi il a pas été chez Apple avant ?? Facile d'empocher les avantages pour ensuite critiquer les inconvénients. Ou alors, il a toujours bossé chez Apple, et a été envoyé chez Motorola pour récupérer quelques secrets. C'est quelque chose de plus en plus fréquent, on appelle ça espionnage industriel ou "intelligence économique" ça fait plus intellectuel
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Close léonine

de InitialD60 , posté le 30 juillet 2008 à 15h09
Comme tu semble t'y connaitre un peu en droit omega27, je vais te faire un petit rappel:

Les closes "Léonines" et non le contrat en lui même d'ailleur, sont des closes abusives non reconnue par le droit du travail et donc réputée non-écrite comme: "Vous n'avez pas le droit de tomber enceinte","Vous ne devez pas acheter tel marque de voiture","Vous ne pourrez pas vous marrier", et bien d'autre.
En revanche les contrats de travail peuvent comprendre des closes spéciales: "La close de non concurrence: qui est d'ailleur reglementé et l'exemple de l'article ne depasse pas le cadre de la loi","La clause de mobilitée: l'employeur peut vous obliger a changer de lieu de travail dans un perimettre defini par le contrat (classique dans les banque)".
Il existe plusieurs autres clauses je ne les ai pas en tête mais toujours est-il qu'avant de parler de clause léonine, il faudrait deja se renseigner sur la signification de ce mots et ce qu'il en découle.
A bon entendeur omega27
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