Tout à fait d'accord.
Je prends mon exemple personnel : je suis cadre en informatique et je travaille pour une start-up toute récente. Est-ce pour autant que mon patron m'interdit d'appeler mes parents ou mes amis ou ma copine pendant les heures de boulot ? Non il me laisse le libre-arbitre de décider moi-même si je peux me permettre sur mon travail de prendre quelques minutes pour satisfaire une affaire personnelle. Résultat : cette confiance qui m'est accordée me permets de faire mon travail dans un cadre attrayant et non pas stressant et régit par le seul fait de devoir faire du chiffre du chiffre et encore du chiffre. Du coup mes résultats ne sont que meilleurs. Il ne s'agit pas de laisser aux employés le droit de faire n'importe quoi, mais de leur laisser la possibilité de prendre leurs responsabilités.