Lancé en Suède en juin 1999, le serveur d’emploi Wideyes(*) fonctionne en France depuis un mois. La recherche d’emploi ou de candidats par des recruteurs se fait sur une base de données mondiale de vingt-six pays et en douze langues. Techniquement, le site répond aux demandes des internautes par comparaison de critères. “Nous posons les mêmes questions aux entreprises et aux candidats, explique Olivier Gravelle, responsable du site français, et ils disposent des mêmes menus déroulants pour répondre.” Le candidat ne saisit pas un CV, mais un profil, où il indique non seulement ses compétences, mais aussi ses motivations ou le type de responsabilité souhaité. “Le candidat peut aussi passer en ligne un test de personnalité. S’il considère que le résultat lui correspond, il peut le joindre à son profil. Sinon, il le détruit, et personne n’en aura connaissance.”L’anonymat du candidat est conser- vé jusqu’à ce qu’il s’accorde avec l’entreprise pour la contacter. C’est à ce moment que Wideyes fournit les coordonnées nécessaires et que l’entreprise paie
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