Diriger une jeune pousse ne s’improvise pas. Sous la pression de leurs anges financiers, les fondateurs de start up l’ont bien compris. Souvent autodidactes et fonceurs, généralement passionnés, toujours jeunes, ils doivent structurer leur entreprise pour qu’elle grandisse vite. Et mieux. La solution est généralement de faire appel à un senior connaissant les recettes de l’organisation et ayant les compétences technologiques et stratégiques de la Net économie. De plus, il faut savoir le décider à orienter sa carrière vers une aventure qui peut s’achever très rapidement, voire brutalement.
“Voilà pourquoi il est nécessaire de bien sélectionner”, soutient Hubert l’Hoste. Pour le directeur général de Mercuri Urval, un cabinet spécialisé dans ce type de recrutements, la mission est difficile. D’autant que les besoins en directeurs général, commercial, technique ou marketing se révèlent souvent, voire toujours, urgents. Le bon candidat doit être créatif et savoir décliner une idée en réussite commer- ciale. Reste, au niveau des éléments objectifs, trois qualités indispensables. “D’abord parler l’anglais pour les relations internationales, ensuite avoir déjà géré une structure et des hommes, enfin ma”triser la gestion budgétaire et commerciale”, énumère Hubert l’Hoste.
Les profils évoluent, les candidats aussi. Pour les trouver, la chasse sur les annuaires des grandes écoles ne suffit plus. Le bon directeur peut aussi se trouver dans d’autres filières, moins prestigieuses, voire auprès d’autodidactes. Dès lors, ce sont les techniques de recrutement qui diffèrent. Il faut chercher par petite annonce, dans les journaux ou sur le Web. C’est d’ailleurs par ce dernier média que le directeur général de WStore a pu être recruté rapidement. “Des CV ? Il est nécessaire d’en avoir un maximum, admet Hubert l’Hoste, mais il faut prendre soin de bien les évaluer, bien les jauger par rapport aux besoins de la start up, et d’apprécier leur capacité à se fondre dans un projet qui va à toute vitesse.”
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