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L’installation progressive et légale des emplois précaires

De disposition en disposition, le marché de l’emploi s’ouvre de plus en plus à la mobilité. Si les bonnes raisons ne manquent pas, on peut toutefois s’inquiéter de la recrudescence d’une certaine précarité. Les
cadres informatiques ne sont pas épargnés.

Contrat nouvelle embauche pour les très petites entreprises (TPE), à durée déterminée pour les seniors…. Ces initiatives succèdent aux multiples mesures prises pour faciliter l’entrée des jeunes sur le marché du travail.
Subrepticement, la mobilité s’installe dans le paysage de l’emploi, alors que le contrat de mission avait fait chou blanc.Certes, de bonnes raisons sont invoquées ! On connaît la fragilité de certaines TPE, et leur dépendance latente vis-à-vis de leur clientèle. On sait aussi que la France est la championne européenne du gâchis de cadres de plus de
cinquante ans. On ne peut donc qu’approuver que ces problèmes soient pris à bras-le-corps. D’autant que cet emploi ‘ mobile ‘ , ou ‘ précaire ‘, correspond assez bien à
l’attente des entreprises. En témoigne la reprise du travail temporaire.D’après les analyses de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), la demande de cadres intérimaires ?” 7 % de l’ensemble des offres publiées par ses soins ?” a crû de 57 %
entre les premiers semestres 2004 et 2005. Pour les cadres informatiques ?” évalués à un petit millier en 2004, selon les statistiques du ministère de l’Emploi ?” la croissance des offres s’élève à 36 % sur
cette période. Une progression considérable pour une profession habituée à travailler par le biais de sociétés de services informatiques ou comme indépendants.A cela, deux explications possibles : la reprise des offres d’emploi en direction des jeunes diplômés. Nombre d’entre eux n’hésitent pas à recourir à l’intérim pour rechercher un premier emploi. Ils voient là
une façon astucieuse d’analyser le marché et de tâter le terrain. Et, pour les seniors de bon calibre, c’est un moyen de travailler ‘ hors hiérarchie ‘ sur des projets.Pour autant, cette montée des emplois intermittents et des dispositifs légaux pour y accéder dénote le manque de visibilité de nos entreprises, prises par le court terme, pour lesquelles limiter les coûts signifie trop souvent trancher
dans la masse salariale. Pour preuve, les derniers événements touchant HP et Unisys.* Rédactrice en chef adjointe de 01 InformatiqueProchaine chronique lundi 7 novembre

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Anne-Françoise Marès*