Les DSI américains attendent encore pour recruter

Alors que le scénario d'une reprise économique semble acquis outre-Atlantique, le marché de l'emploi ne suit toujours pas. La dernière étude du cabinet de recrutement Robert Half Technology dénote un grand attentisme au sein des directions informatiques américaines.Sur les mille quatre cents DSI sondés, évoluant dans des entreprises de plus de cent employés, seuls 9 % envisagent de recruter, et 4 % de licencier au cours du dernier trimestre. Soit un solde positif de cinq points, en repli par rapport au troisième trimestre de 2003, où l'écart était de sept points.2003 se termine donc comme il a commencé ? en demi-teinte ?, avec un taux de recrutement deux fois moindre qu'en fin 2001. Les DSI américains attendent des signes de croissance plus tangibles et soutenus pour renouer avec une embauche significative, précise l'étude.

Le secteur du transport licencie

Le ressenti diffère toutefois en fonction de la taille de la société. Dans les entreprises de plus de mille salariés, 13 % des DSI prévoient d'augmenter leur effectif.Certains secteurs sont aussi plus optimistes. Les services aux entreprises et la distribution atteignent ainsi des taux prévisionnels de recrutement de, respectivement, 18 et 13 %. Inversement, le transport devrait dégraisser à hauteur de 14 % !Au niveau des compétences recherchées, les DSI citent, en tête, la fonction d'administrateur compétent sous environnement Windows NT/2000/XP (79 %), serveur SQL (39 %) ou réseau Cisco (36 %). Les postes de développeur Visual Basic (35 %), de gestionnaire de base de données Oracle (26 %), d'administrateur de pare-feu Checkpoint (22 %) et de développeur ASP (22 %) arrivent ensuite.Les nouvelles recrues interviendront avant tout sur des projets destinés à réduire les coûts ou à optimiser l'existant. Surtout dans le domaine de la relation client ou du support à l'utilisateur final.