Le personnel de Bull gère son temps en intranet

Les salariés déclarent leurs heures de travail et posent leurs congés sur le réseau interne du groupe. Les responsables traitent les demandes de leurs équipes de la même manière.
Tout est parti de l'application de la loi, résume Franc Piget, directeur des affaires sociales du groupe Bull. Dans le cadre du passage aux trente-cinq heures, le législateur exige que l'aménagement et la réduction du temps de travail puissent être quantifiés, tracés de façon précise et infalsifiable. Donc, un outil informatique s'imposait, qui permette d'enregistrer des heures, sur le mode autodéclaratif accepté par nos partenaires sociaux. "Bull est de plus en plus tourné vers les services, et de nombreux collaborateurs travaillent désormais en clientèle. " La solution devait donc être d'accès facile pour tous les salariés, où qu'ils soient et à moindre coût, insiste Franc Piget. D'où le choix d'une technologie web adaptée à n'importe quel navigateur internet standard, avec de nombreux garde-fous et systèmes de sécurité installés à l'entrée de notre intranet. " Le projet a démarré en mars 2000 et le développement en mai de la même année, alors que les décrets étaient en cours de finalisation et que se poursuivaient les négociations syndicales (contrats cadres, de branche, de filiale). " La loi et les accords qui ont suivi sont complexes, explique Maryvonne Cronier, DSI du groupe. Il fallait un outil paramétrable et souple, qui prenne en compte ces contraintes et la flexibilité des jours de RTT. "
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