Le Code du travail, créé à l’époque de Germinal, s’applique à l’ère d’internet. Un salarié diffuse involontairement un virus et le système d’une multinationale explose ! Il faut concilier sécurité informatique et libertés des salariés. S’il y a nécessité d’établir des règles de courtoisie, surtout pour la rédaction des e-mails, certaines chartes sont de véritables usines à gaz, qui imposent des contrôles parfois illégaux et contre-productifs à tous les salariés, alors que seuls 2 % sont indélicats. Certains avocats conseillent, afin d’éviter des poursuites, de séparer nettement messages personnels et professionnels en fractionnant le disque dur. Mais le volume des dossiers est doublé et le risque de virus accru.
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