Après s’être intéressée à l’utilisation d’Internet dans les stratégies de recrutement des entreprises en octobre 1999(1), l’Apec se penche maintenant sur celles des candidats(2). Son constat : Internet ne bouleverse pas encore les comportements dans la mesure où il y a toujours une stratégie derrière l’envoi d’un CV. Ainsi, 53 % des personnes interrogées affirment ne pas envoyer plus de candidatures avec le Web. Les candidatures spontanées représentent d’ailleurs 67 % des démarches, contre 92 % de réponses à une offre précise de poste.Une attitude encouragée par l’Apec : “Nous incitons nos cadres à réfléchir et à présenter un projet professionnel”, insiste Jean-Pierre Fine, secrétaire général de l’association. Mais ces chiffres trouvent une autre explication, plus simple : “Trouver une offre sur Internet est plus complexe que tourner les pages d’annonces d’un journal.”Quant aux entreprises, elles ne semblent pas envoyer plus de réponses avec Internet : 57 % des jeunes diplômés, 61 % des cadres en recherche d’emploi et 63 % des cadres en activité reçoivent autant de réponses qu’avant.
“Mais les entreprises – et même des grands groupes – ne sont pas encore structurées pour recevoir des candidatures sur le Web, affirme Jean-Pierre Fine. Les équipes de recrute- ment en sont toujours à des méthodes classiques.”
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