Que recherchent les entreprises quand elles s’adressent à des candidats expérimentés ?
Les entreprises utilisatrices recherchent des profils spécifiques pour un besoin précis. A l’inverse, les grosses SSII recrutent en prévision de besoins récurrents. Quant aux petites SSII, elles cherchent des profils plus techniques, opérationnels tout de suite, car elles n’ont pas toujours les moyens de former. Les petites structures peuvent d’ailleurs proposer des postes passionnants aux expérimentés. La taille n’importe plus. Cela dit, s’il faut former des candidats expérimentés – qui se reconvertissent, par exemple -, les entreprises préfèrent prendre des débutants, car ceux-ci passent, de toute façon, par la case formation. Sur les nouvelles technologies, l’expérience ne signifie plus grand-chose, puisqu’il faut se remettre en cause tout le temps. Là, en termes de compétences, les expérimentés peuvent se retrouver en concurrence avec des débutants
(*) Les salons des Jeudis de l’informatique servent surtout à trouver de l’information informelle.
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