Décollage laborieux pour le site d'emploi à domicile

Le 14 février dernier, Jean-Louis Borloo, ministre de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement, lançait son plan de services à la personne. Au même moment, la Fédération nationale des particuliers employeurs (Fepem) inaugurait un site Internet pour rapprocher ces employeurs très spéciaux que sont les particuliers et les demandeurs d'emploi. Quatre mois après, l'heure est à un premier bilan.Difficile de parler de succès pour le moment. Près de 45 000 profils ont été enregistrés dont 33 800 personnes à la recherche d'un emploi. Par conséquent, seuls 11 200 employeurs se sont inscrits. Des chiffres éloignés des ambitions du ministre de l'Emploi, qui espère générer 500 000 emplois en trois ans avec ces services entre particuliers.' Nous sommes à la veille d'une révolution majeure. L'emploi à domicile est un vecteur important dans la lutte contre le chômage. Les chiffres qui seront annoncés ce soir [on attend une baisse du nombre des demandeurs d'emploi en mai ramenant le taux de chômage autour de 9 %, NDLR] sont liés à 80 % à ce qui se passe sur le service ', insiste Jean-Louis Borloo, présent ce jeudi 29 juin pour la présentation de ce bilan. Il faut dire que le site n'est que la phase visible de l'iceberg, les particuliers recourrant plus naturellement aux petites annonces dans leurs commerces de proximité ou au bouche-à-oreille.Particulieremploi.fr en convient : ' Le problème est de créer une base d'offres et de demandes suffisante. Nous sommes en phase de montée en puissance. Celle-ci va prendre entre 6 et 9 mois. '. Afin d'amorcer la pompe, le service est pour l'instant gratuit. Il devrait devenir payant pour les employeurs au début de l'année 2007. Un forfait de 15 euros pour une consultation de profils illimitée sur trois mois devrait leur être proposé. Côté demandeurs d'emploi, la gratuité demeurera de mise.

La problématique de la discrimination

Afin d'avoir accès aux offres, les employeurs doivent s'enregistrer en ligne. Ils reçoivent ensuite un e-mail les alertant de l'inscription de nouveaux profils de compétence correspondant à leur demande. Il leur faut alors se connecter au site, afin d'y obtenir les coordonnées et l'expérience du demandeur d'emploi.Alors que le débat sur la discrimination à l'embauche fait rage, les employeurs potentiels ont, sur particulieremploi.fr, accès au nom des personnes en quête de travail. ' La problématique de la discrimination à l'embauche a été abordée par le comité. Pour le moment, les annonces ne sont pas anonymes. Nous attendons d'avoir suffisamment de retour sur la mise en relation pour prendre une décision. Nous pourrons toujours mettre en place un système où l'identifiant sera l'adresse e-mail ', explique un porte-parole du site. A la fin de l'année, la Fepem commandera une enquête pour connaître le taux effectif de rapprochement entre employeurs et employés.