BMC Software privilégie la cooptation rémunérée

Parmi les profils les plus prisés : des ingénieurs d'affaires expérimentés et, pour les plus techniques, des ingénieurs avant-vente, des responsables de l'assistance téléphonique et des consultants. Ces deux derniers types de postes représentent, selon le directeur marketing Antoine de Touchet, " un gros tiers technique " du plan d'embauche de BMC Software France.La société, qui compte actuellement cent quatre-vingts collaborateurs, est susceptible d'intégrer quelques juniors, mais uniquement s'ils ont déjà une première expérience. Pour faire face à ses besoins, le moyen le plus efficace que la société a trouvé reste la cooptation.La cooptation a été clairement organisée l'an dernier : pour un coopté qui passe la période d'essai, le collaborateur qui a transmis le CV perçoit entre mille et trois mille dollars. " L'an dernier, nous avons ainsi embauché près dune quinzaine de cooptés. "