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Interdit de départ au cours d'un PSE

Interdit de départ au cours d'un PSE
 

Décidément, il n'est pas toujours bon d'être un collaborateur apprécié. Car on peut se retrouver le premier pénalisé si plan social il y a !

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4 opinions
  • LOUP Bernard
    LOUP Bernard     

    J'ai eu cette envie de partir de ma société, et bien j'ai eu la SURPRISE, d'avoir un poste + haut,un autre salaire + HAUT et des conditions de vie meilleures, ALORS. Mais je me méfie quand même de mon DRH.

  • azerty_
    azerty_     

    Un PSE n'a pas pour but de se débarasser des canards boiteux ou alors cela veut dire qu'ils sont partout en quantité...

    Soyons sérieux, personne n'est irremplaçable mais certains départs font plus de mal que d'autres. C'est l'entreprise elle-même qui se met dans une telle situation en laisssant faire certaines choses (rétention d'infomation, activité monopolistique de certains cadres, ....). En fait, tant que l'impétrant possède des résultats performants on laisse faire jusqu'au moment un départ devient catastrophique. Cette situation existe partout à différents degrés. Maintenant, s'offusquer de la réaction de B... à l'encontre du salarié en question est bien normal. Devant les prud'hommes, le salarié pourra obtenir l'application de ses droits. L'employeur n'a pas de moyen pour retenir le salarié. Il peut le géner s'il existe une clause contractuelle antérieure pour la non-concurrence ou un dédit quelconque.

  • Dartagnan_
    Dartagnan_     

    Par principe, personne ne devrait être indispensable dans une entreprise. C'est comme si vous misiez sur un ou deux de vos clients pour générer plus de 50% de votre CA, c'est risqué...

    Lorsqu'un collaborateur est prêt à partir pourquoi le retenir contre son gré ? C'est de la perte de temps.
    Et lors d'un PSE, ça veut dire que la population concernée par ce plan sont des canards boiteux dont on profite de la crise pour s'en débarrasser...

  • Slurp
    Slurp     

    pourquoi ai-je l'impression que c'est un proche de la rédactrice de cet article qui est impliqué..peut-etre le cruel manque d'arguments...

    Une entreprise peut tout à fait essayer de retenir ses hommes clefs pendant du moins un moment,pour trouver un remplaçant digne du partant...

    Moins de passion serait le bienvenue...

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