Le salon des NOUVELLES TECHNOLOGIES
dédiées aux RESSOURCES HUMAINES

mercredi 1er & jeudi 2 octobre 2003
De 9h à 19h
CNIT de la Défense


Demandez une
invitation gratuite

Liste des
participants

Programme des
conférences

Programme des
ateliers

Contact :
Benoit GUIAS
Tel : 01 44 25 33 58
b.guias@groupetests.fr


ACCUEIL

L'arrivée massive de nouveaux outils automatisés transforme les processus de gestion des ressources humaines. On commence à peine à en mesurer l'impact.

En 2002, la dépense totale des entreprises françaises en applications de ressources humaines en ligne (e-RH) se monte à 2,5 milliards d'euros. Compte tenu du retournement de conjoncture, ce marché devrait, selon le cabinet de conseil Markess International (*) , connaître un rythme de croissance moins soutenu entre 2002 et 2003 (+ 12 %) pour se reprendre d'ici à 2004 (+ 18 %).

Le salon Prosir vous apporte des éclairages sur ces nouvelles technologies qui bouleversent la gestion des ressources humaines. A l’occasion de son édition 2003, Prosir a conçu pour vous un programme complet pour vous permettre d’actualiser vos connaissances, de mesurer le véritable enjeu des nouvelles technologies appliquées aux ressources humaines et d’identifier les solutions du marché.

Rendez-vous les 1er et 2 octobre prochains,
au Cnit de Paris- La –Défense

Très bonne visite à tous !

Actualités de l'e-RH
Fonction ressources humaines : des intranets pour optimiser le capital humain
La dématérialisation des procédures donne du temps au responsable RH pour plancher sur une gestion plus fine des compétences.

Les agents de l'Éducation nationale gèrent leurs congés sur le web
3 800 agents des services centraux déposent en ligne leurs demandes de congés et de RTT. L'automatisation de cette application a introduit rapidité et transparence dans cette gestion.

L'e-RH pour identifier les bonnes pratiques
La mise en ligne des agendas de roulement permet aux responsables de planning de RTE de partager leur expérience.

CMM-P : le management sur la voie de l'excellence
Sur le même principe que le CMM, le CMM-P valorise les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines. Retour d'un an d'expérience de la SSII Coach-IS.

>Autres news