Le web 2.0 s'immisce dans les ressources humaines

Juliette Fauchet

01 Informatique

le 29/01/2009 à 00h00

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Le constat n'a pas échappé aux trois fondateurs de Talentsoft : les entreprises exploitent toujours autant les logiciels bureautiques pour gérer les entretiens annuels de leurs collaborateurs. Alors qu'elles ont investi des sommes colossales dans des solutions de GRH ou de gestion financière… Soutenus par quelques DRH de grandes entreprises, les créateurs de Talentsoft décident, en 2007, de développer une offre complète de gestion des compétences et des talents. Construite sur le modèle du web 2.0, la solution vise à offrir aux collaborateurs la possibilité d'être acteurs de leurs parcours professionnels, et aux responsables RH, une vision très précise du capital humain de leur entreprise. “ Aujourd'hui, on possède davantage d'informations sur le parcours et les compétences d'un salarié de son entreprise en se connectant sur Viadeo ou Linkedin qu'en consultant certains outils de GRH d'entreprise ”, affirme Jean-Stéphane Arcis, PDG de la start up.

Sélectionnée dans le programme Idées de Microsoft, la solution Talentsoft est développée sur. Net. Grâce aux ateliers de dématérialisation de l'éditeur américain, elle récupère et transforme tous types de formulaires (papier, tableau Excel, etc.), puis les intègre dans une base de données de gestion administrative et dans un référentiel de compétences. “ Concernant la commercialisation, nous avons retenu le mode Saas (Software as a service), qui s'avère le mieux adapté à la GRH. Il permet, en effet, à un grand nombre de collaborateurs de se connecter depuis n'importe où et offre un temps de déploiement bien plus rapide qu'une solution intégrée à l'entreprise ”, précise le PDG. Autres avantages : le prix et les coûts maîtrisés. “ Choisir un outil dédié à la fonction RH en mode Saas évite les lourds développements propres aux grands projets, et garantit une solution qui répond toujours à la fonctionnalité recherchée ”, poursuit Jean-Stéphane Arcis.

La planification des talents

L'aspect innovant tient, entre autres, aux fonctions Talent Planning et de gestion de la mobilité. Le premier volet sert à adapter les ressources humaines (formation, mobilité et recrutement) à la stratégie de l'entreprise. “ La solution traduit en plans d'étapes les actions à mener pour combler les écarts entre les emplois, les compétences et la stratégie d'entreprise, puis simule différents scénarios grâce à son moteur de règles ”, explique Jean-Stéphane Arcis. La fonction Aires de mobilité aide à orienter le collaborateur dans son évolution de carrière, tout en adaptant cette demande à la stratégie prévisionnelle des emplois et en calculant la distance qui sépare le salarié du poste visé.

Talensoft compte déjà 12 clients, dont de très grands comptes comme le groupe Média CBS, présent dans 11 pays. Confiant, le PDG pense doubler ce nombre en 2009.