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SFR supprime 450 postes après sa fusion avec Neuf Cegetel
L'opérateur lance un plan de départ volontaire sur 5 % de ses effectifs. Les élus du personnels sont appelés à se prononcer en septembre.
En janvier dernier, peu après l'annonce du
rachat de Neuf Cegetel par SFR, le directeur des ressources humaines de SFR affirmait aux syndicats dans une lettre que
' la question des effectifs (...) ne représente pas un enjeu majeur du point de vue quantitatif '. Six mois plus tard, il faut croire que oui.
La direction du groupe SFR-Neuf Cegetel a présenté aux élus du personnel un plan de suppression d'emplois. ' Ce plan se fera dans toute la France sur la base exclusive du volontariat, assure t-on
chez l'opérateur. Il concerne 450 postes, soit environ 5 % de l'effectif que compte le nouveau groupe depuis le rapprochement avec Neuf Cegetel '.
800 postes supprimés selon les syndicats
Selon des sources syndicales, citées par Les Echos, les suppressions de postes seraient en fait au nombre de 800, mais elles seraient compensées par la création de 350 nouveaux emplois.
Deux catégories d'employés seront principalement touchés par ce plan : ceux travaillant sur des activités de support comme le marketing, la finance, la communication où SFR-Neuf Cegetel souhaite supprimer les postes en
doublon, mais surtout les salariés du réseau. ' Nous avons déployé tout notre réseau mobile sur la France, et avons moins besoin de personnel dans ce secteur ', explique t-on chez l'opérateur.
Le groupe assure avoir mis en place des mesures d'accompagnement pour assurer la mobilité géographique ou fonctionelle des salariés à l'intérieur de l'entreprise.
Les représentants du personnel devront rendre leur avis en septembre sur ce plan de départ volontaire.
pas de bol
de
hihihi
, posté le 01 juillet 2008 à 15h39
faut faire greve les gars bande de moutons ptdr
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Au revoir SFR
de
bipdan
, posté le 01 juillet 2008 à 16h01
Bon s'il estime qu'ils ont déployé leur réseau partout, il se trompe chez moi pas de GSM, mais selon eux tout va bien (Bien qu'aucune personne du bled en question n'ait accès a une couverture décente).
Donc si en plus il souhait diminuer leurs équipes technique, je pense que je n'ai donc plus rien a attendre d'eux en temps client. Je partirai donc a la conccurence.
Donc si en plus il souhait diminuer leurs équipes technique, je pense que je n'ai donc plus rien a attendre d'eux en temps client. Je partirai donc a la conccurence.
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reponse
de
jeff4511
, posté le 01 juillet 2008 à 17h56
lol ne tkt pas ils ont assez de client ; le fait que tu parte ils s en foutent je pense ...
bref pour moi SFR et meme 9 cegetel ras !!!!!!!!!!
bref pour moi SFR et meme 9 cegetel ras !!!!!!!!!!
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Toujours pareil
de
Little Tiger
, posté le 02 juillet 2008 à 09h50
Faisons des sous, c'est le mot d'ordre. Les parties de la France peu peuplées ne sont pas rentables. Comment voulez-vous que l'on redéploie dans les campagnes ? De toute façon même au niveau gouvernemental, on supprime des emplois de poste, les médecins partent, les curés, les tabacs, bref... vive l'asphyxie dans les villes !
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Les petits ruisseaux...
de
bipdan
, posté le 03 juillet 2008 à 11h16
font les grandes rivières. Et les petites fuites, font les grandes sécheresses. Libre a SFR de choisir s'il me préfèrent comme une fuite, plutot que comme un ruisseau.
Il faut arrêter de penser, je suis seule, je n'ai pas de poids, mon combat est perdu.
Plusieurs de mes voisins ont déja laché leur abonnement faute de couverture.
Il faut arrêter de penser, je suis seule, je n'ai pas de poids, mon combat est perdu.
Plusieurs de mes voisins ont déja laché leur abonnement faute de couverture.
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Des moutons ?
de
Tommy92
, posté le 02 juillet 2008 à 08h10
Des moutons ? D'un, rien n'est fait (pas avant septembre), de deux pas de licenciement.
Qui te dit que les plans de départ volontaires ne vont pas être très avantageux pour les salariés ?
Qui te dit que les plans de départ volontaires ne vont pas être très avantageux pour les salariés ?
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450 de plus
de
carinae
, posté le 02 juillet 2008 à 09h04
450 de plus aprés les 2000 salariés virés l'année derniére et tous les plans sociaux qui ont précédés. Plan de depart volontaire ? Tu parles les salairés n'ont pas le choix. On leur dit "voila ce qu'on veut garder" et s'ils ne font pas partie des effectifs finaux c'est ... dehors !!
Peux-t'on m'expliquer comment le reseau Radio peut-être affecté par le rachat de 9C ? Ce plan etait prevu depuis longtemps et c'etait l'occasion de reduire un peu plus les effectifs ...
Mais d'autres plans suivront, fusion des SI, des projets, mutualisation de l'exploitation, branches complétement sous-traitées (avec bien entendu reduction des couts de prestation) ...
Peux-t'on m'expliquer comment le reseau Radio peut-être affecté par le rachat de 9C ? Ce plan etait prevu depuis longtemps et c'etait l'occasion de reduire un peu plus les effectifs ...
Mais d'autres plans suivront, fusion des SI, des projets, mutualisation de l'exploitation, branches complétement sous-traitées (avec bien entendu reduction des couts de prestation) ...
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