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emploi
L'outil de gestion du recrutement Clic'n Job devient accessible aux non-voyants
Cette application d'Altays est la première du genre à offrir cette possibilité. Gaz de France l'a adoptée.
Sandrine Chicaud,
01net., le 17/04/2008 à 18h15
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Mais tous, hélas, ne sont pas logés à la même enseigne. Rares sont les entreprises qui ont, par exemple, agi pour les non-voyants.
Altays,
cabinet de conseil en RH créé en 1998, vient de franchir un cap important en rendant accessible aux déficients visuels
Clic'n Job,
son progiciel de gestion du recrutement.
« Les directions des ressources humaines doivent montrer l'exemple ! Aujourd'hui, la plupart des postes RH sont
liés aux systèmes d'information,
explique Yann Guezennec, le directeur d'Altays.
Il était donc primordial que les non-voyants puissent utiliser ces outils. »
Gaz de France a ouvert la voie. Aujourd'hui, Wafae Hurs, non voyante, a rejoint l'équipe de recruteurs du groupe énergétique français. Elle pilote de manière complètement autonome le processus de recrutement.
Démonstration à l'appui, elle nous montre qu'elle est capable de se servir de l'outil, grâce au logiciel de synthèse vocale qui la guide oralement.
« Avant, il m'était impossible d'utiliser les outils
informatiques pour recruter. Aujourd'hui, j'ai accès aux dossiers des candidats, à leurs CV et à leurs lettres de motivation. Je peux les traiter intégralement, et même remplacer une collègue si l'occasion se
présente ! »,
se réjouit-elle.
Elle est chargée plus spécifiquement de traiter les candidatures des personnes qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de
travailleur handicapé (RQTH).
Gaz de France s'est en effet engagé à embaucher, entre 2006 et 2008, 40 candidats ayant ce statut.
Un besoin d'indicateurs
Pour Yann Guezennec, les entreprises ont besoin d'indicateurs pour connaître, par exemple, le nombre de candidatures « RQTH » qu'elles ont reçues, être sûres qu'elles sont entre les mains des recruteurs et
pouvoir analyser les résultats.
Côté candidats, les non-voyants peuvent consulter directement les offres mises en ligne sur les sites des entreprises équipées du progiciel Clic'n Job. Encore faut-il qu'ils sachent où les trouver. Pour l'heure, la grande majorité
des éditeurs d'outils de gestion du recrutement n'a pas reçu le label AccessiWeb. Taleo l'avait obtenu au niveau « bronze » (55 critères respectés), au début de 2005, mais il l'a perdu en proposant à ses clients la
version 7.5 de son outil, qui intégrait à cette occasion les technologies du Web 2.0. La norme exclut l'utilisation du langage Javascript...
La diversité et la
lutte contre les discriminations
n'ont jamais été aussi présentes dans les discours des DRH. Force est de constater que des
actions concrètes sont menées, notamment en faveur de l'intégration professionnelle des
personnes handicapées.
