Le réveil des entreprises utilisatrices

Corinne Zerbib (alias Presse) et Xavier Biseul

01 Informatique

le 06/12/2007 à 00h00

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Directeurs de projet, architectes, responsables des études ou DSI… Les profils de haut niveau sont bien présents sur le marché de l'emploi, tant du côté des SSII que des grands comptes. Certes ces recrutements ne représentent pas le gros des bataillons recherchés pour l'année à venir. Mais ils constituent de sérieuses opportunités de carrière pour les ingénieurs expérimentés.

Côté SSII, deux profils sont en haut de l'affiche parmi les “ seniors ”. D'une part, les architectes de systèmes d'information, que les recruteurs s'arrachent. Selon l'Association nationale des informaticiens de France, 200 architectes manquent à l'appel toutes entreprises confondues, les recruteurs procèdant dans ce domaine à de véritables chasses à l'homme.

D'autre part, les directeurs de projet, qui figurent toujours au palmarès des postes les plus recherchés. “ Capables de gérer des projets de plusieurs millions d'euros, ils ont de la bouteille, dit Christelle Chappaz, DRH de Devoteam France. c'est-à-dire entre 3 et 7 ans d'expérience ”. S'ils ne sont pas très nombreux, ces “ seniors ” d'une trentaine d'années n'en sont pas moins stratégiques. Pour autant, prévient Jean-François Gautier, président du directoire d'Aedian, gare aux imposteurs : “ Nombre d'entre eux se sont autoproclamés directeurs de projet ! ” Ce qui incite nombre de SSII à former ces profils en interne, plutôt que de prendre le risque d'une erreur de casting.

Les DSI tirent le marché vers le haut

Mais ce sont les grands utilisateurs qui sont actuellement les plus demandeurs sur le marché des hauts profils. En particulier les banques qui renforcent les équipes de pilotage de projet. Ainsi, parmi la soixantaine de recrutements prévus par la DSI banque de détail de la Société Générale, la grande majorité concerne des responsables de projet. “ Ces personnes seront en relation avec les fournisseurs de prestations d'exploitation ”, indique Pascal Dumesnil, DSI de la banque de détail en France.

Des prestataires qui sont d'ailleurs tant externes qu'internes. “ Dans notre modèle de fonctionnement, nous insistons sur la responsabilisation des structures de management face aux clients internes. Quant à la fonction – qui n'est pas un métier – de pilotage de fournisseurs externes, elle représente un besoin de plus en plus clair ”, poursuit-il. Des postes donc inaccessibles aux débutants.

D'autres besoins se font jour, sur des postes certes rares mais qui n'en sont pas moins stratégiques. Ainsi, au Crédit Agricole, le siège recherche certes des architectes et responsables de projet – pour environ un tiers des 200 à 250 recrutements prévus en 2008 –, mais aussi des experts destinés à renforcer les équipes d'audit interne. “ La direction centrale de l'inspection générale et de l'audit recherche des profils très confirmés, dotés de préférence d'une formation bancaire, et avec une forte compétence en audit et systèmes d'information ”, indique Nathalie Rauhoff, responsable du recrutement au niveau groupe du Crédit Agricole SA.

Les cabinets de recrutement appelés à la rescousse

Reste à savoir si cette recrudescence de recrutements à haut niveau provient de créations de postes ou d'un simple jeu de chaises musicales. “ Il semble que les créations de postes ne soient pas si nombreuses. Plus vraisemblable, c'est le turnover provoqué par les SSII qui, du coup, crée des trous d'air chez les utilisateurs ”, suggère en guise d'explication Dominique Galet, directeur Systèmes d'information chez Michael Page. Premiers bénéficiaires ? Les cabinets de recrutement qui sont justement appelés à la rescousse pour dénicher et déloger ces profils de haut vol. “ Certains grands comptes, en particulier dans la banque, nous confient des missions de recrutements de haut niveau étalés sur les trois années venir ”, dit Dominique Galet. Des contrats pluriannuels qui n'existaient plus depuis les années 1999-2000.