Depuis le krach Internet de 2001, le spécialiste de l'emploi StepStone était resté bien discret en France. Une stratégie qui vient de changer avec le rachat de Sourcea.fr (ex-Jobalacarte), un site de recrutement spécialisé dans les profils bac à bac+3.

Avant ce rachat - réalisé pour 1,5 million d'euros en cash -, le groupe d'origine nordique comptait tout de même une vingtaine de personnes en France dont quinze pour son activité de solution de gestion des ressources humaines en mode hébergé et six pour le site généraliste de recrutement StepStone.fr. Un effectif qui double presque avec les quinze salariés de Sourcea.fr.

« Toute l'équipe de Sourcea va rester en place. Nous envisageons même de l'agrandir avec quatre ou cinq personnes de plus. Puis, peut-être, d'augmenter celle de StepStone », annonce Jo Goossens, directeur acquisition et business development de StepStone Europe.

Car l'achat de Sourcea.fr n'est qu'une première étape dans la reconquête du marché français par StepStone. « En France, il est aujourd'hui difficile d'être en compétition face aux sites de recrutement généralistes Keljob et Monster. En revanche, il reste de la place pour les sites de niche, spécialisés en IT, en vente ou en marketing, qui vont établir une relation de confiance avec l'internaute », poursuit Jo Goossens. Et d'envisager d'autres achats de sites spécifiques ou des développements internes.

Quant aux réseaux sociaux du type Facebook, LinkedIn ou Viadeo, qui développent leurs initiatives en matière de recrutement, StepStone s'interroge. « Pour l'instant, on les regarde avec intérêt, mais leur impact dans le monde de l'emploi reste difficilement mesurable », estime Jo Goossens.