Outre la paie, quelles fonctions proposent les logiciels de ressources humaines ?

« Ces applications traitent la gestion des carrières et l'évaluation des compétences, de même que la gestion des formations. Elles assurent aussi le suivi des horaires, pour déterminer, par exemple, le temps consacré par une équipe à sa mission, afin de fournir une étude plus poussée concernant le temps de travail. Les outils de paie incluent également des fonctions statistiques qui aident à analyser l'évolution de la masse salariale, ou de la pyramide des âges... »

De quelle manière les PME s'approprient-elles ces fonctions ?

« Les PME cernent mieux leur masse salariale que les grands comptes, et ont donc moins besoin de l'analyser. Néanmoins, l'usage des fonctions RH affecte désormais les sociétés de 50 personnes, alors qu'auparavant elles concernaient plutôt les sociétés d'au moins 200 personnes. Cela aide à optimiser la fonction RH, notamment sur les secteurs où le recrutement est sensible. En revanche, en dessous de 50 personnes, on reste essentiellement sur l'activité de paie. »