Qui travaille pendant le week-end ?

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IMPRESSION OFFSET FEUILLES
Qui travaille pendant le week-end ?

Mireille Pinsseau, Caractère, le 06/06/2007 à 09h00

Rares sont les imprimeurs offset feuilles à avoir des équipes régulières durant le week-end.

Quelques gros imprimeurs seulement
Faire fonctionner des machines feuilles pendant le week-end implique pour l'imprimeur d'avoir une charge de travail régulière suffisamment forte. En effet, les travaux tirés en offset feuilles n'exigent pas, à quelques exceptions près, de sorties impératives le samedi ou le dimanche. Il s'agit le plus souvent de livres, de brochures ou de documents publicitaires, qui peuvent attendre jusqu'au lundi matin ; parfois, d'informations touchant des événements qui se déroulent pendant les week-ends, de campagnes de publicité imminentes ou bien de rapports annuels nécessitant un travail dans l'urgence, quel qu'en soit son coût.

Rarement le dimanche
À part ces cas spécifiques et hors charges importantes de travail, il n'est pas nécessaire d'engager les procédures complexes et coûteuses du travail de week-end. « Les machines sont devenues performantes. La semaine nous suffit, à de rares exceptions près » , explique un imprimeur. S'il y a surcharge exceptionnelle, le travail peut se faire par astreinte, en prévenant un jour ou deux à l'avance les salariés qu'ils auront à venir le samedi, par exemple. Ce ne sont donc que quelques gros imprimeurs offset feuilles qui mettent en place des équipes spécifiques.

Le sujet reste cependant tabou. Parlons net : le travail s'effectue parfois dans une certaine illégalité vis-à-vis du code du travail (mais il faut rendre service à un bon client et il existe toujours des volontaires). Pour des raisons évidentes de concurrence, certaines entreprises sont plus que réticentes à s'exprimer sur ce point. Les responsables considèrent que la mise en place d'équipes de week-end relève d'une stratégie commerciale et industrielle spécifique et ils ne tiennent pas à faire bénéficier leurs concurrents de cet avantage qui, à terme, n'en serait plus un.

La législation du travail pendant le week-end est à la fois claire, souple et contraignante. Sur machine offset feuilles, on peut dire que le samedi matin est fréquemment travaillé et le dimanche, beaucoup moins. Dans tous les cas, le travail du week-end est organisé sur la base du volontariat, une condition sine qua non .

Conseils pratiques

Une législation spécifique

Le travail du week-end ne vient jamais en remplacement du travail de la semaine. Il est régi par une législation spécifique qui dicte les droits et les devoirs de l'employeur et du salarié. Trois modes d'organisation peuvent inter venir :

1- Le plus souvent utilisé : le travail des samedis et dimanches, avec deux fois 12 heures payées sur la base officielle de 39 heures payées 41 heures. L'amplitude ne peut dépasser les 12 heures à cause de la pénibilité, avec une brisure d'une heure.

2- Les VSD : « vendredi, samedi, dimanche » , un système très encadré de 10 heures de travail par jour, peu employé dans l'imprimerie.

3- Des accords de modulation par rapport aux 35 heures, le samedi devenant un jour normal ; une extension du travail de la semaine, qui peut être récupéré. D'autres accords peuvent permettre de mettre en place des équipes de week-end, ce qui donne un travail continu 7 jours sur 7 par équipes successives.

Un accord d'entreprise

Quel que soit le système, il y a obligation d'un accord d'entreprise. Longtemps, le travail du week-end a été fort mal vécu, parce que les salariés étaient prévenus au dernier moment. Ce n'est plus le cas. Tout travail de week-end est organisé sur la base du volontariat. Même dans le cas d'astreinte, c'est-à-dire dans une entreprise qui n'a pas d'accord préalable et doit subitement faire face à une lourde charge de travail, les salariés sont prévenus quelques jours à l'avance. Ils rattrapent les heures dans la semaine qui suit, au plus tard dans les deux mois. Sinon, ils sont payés en heures supplémentaires. Il est rare qu'il n'y ait pas de volontaires.

Une rémunération particulière

Les avantages du travail pendant le week-end sont appréciés par les salariés, même si les conditions sont par fois dures. Les jeunes sont souvent preneurs. Le travail de week-end est très bien payé, particulièrement le dimanche, le salaire pouvant atteindre le double de celui de la semaine. Tout travail de week-end est basé sur le volontariat.

Points de vue

« Faire tourner l'outil pendant tout le week-end ne présente que des avantages »

Nos machines sont neuves et renouvelées tous les trois ans. Autant les faire tourner le plus possible. Certains clients préfèrent même le week-end, et ils le réservent pour des bouclages urgents de fin de semaine. Laurent Caillat, p.-d.g., Imprimerie des Deux-Ponts.

« Le travail de week-end est dur, mais le reste de la semaine est libre »

Les 24 heures de travail pendant le week-end, réparties sur le samedi et le dimanche, existent depuis longtemps chez nous. Il y a toujours des volontaires. Alain Cohidon, directeur de production, Aubin Imprimeur.

« Monter une équipe supplémentaire le samedi est aisé »

Nous n'avons pas une pleine charge permanente pour travailler en six jours constamment. Nous faisons environ deux samedis par mois. Alain Bourgogne, directeur de production, Val de Loire Impressions.

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