La pénurie d'informaticiens repointe à l'horizon

C vraiment dommage d'etre dans un pays de 3 millions de chomeurs et de voir des secteurs comme l'informatique, le batiment et bien d'autres encores manquer de personnel, a croire que plus personne veut bosser....

De voir que des gens pensent encore que tous les chomeurs ne eulent pas bosser...

Perso je suis Informaticien et à 24 ans g déjà 5 ans d'expérience dont 2 en tant qu'Ingénieur... Qu'est ce qui fait que j'ai du mal a me faire recruter? Les employeurs mesurent les compétences pratiquement uniquement sur les diplômes... Je ne suis diplômé d'aucune grande école et pourtant j'ai déjà prouvé que je suis capable d'assumer les fonctions d'un ingénieur (notament en conception de système d'information)

A croire que les employeurs qui se disent en pénurie ne veulent pas recruter... Ca les ferait bosser :youpi:

tout est dit : je suis dans le meme cas que toi et, alors qu'en France on ne me proposait rien de potable, en Angleterre on ne te demandera pas ton diplome, uniquement de démontrer tes competences...

bye!

Je suis développeur informatique, diplômé BAC+3 avec 4 ans d'expérience et... au chômage. Quand on me parle de pénurie, je rigole doucement. Les informaticiens compétents sont nombreux à vouloir s'investir mais les entreprises sont trop exigeantes et n'offrent , pour la plupart , aucune formation à l'entrée. Sans compter qu'avec la crise du logement, s'exporter dans un autre département ou une autre région devient difficile. Même pour passer des entretiens, il n'est pas évident d'arriver en forme avec 5h00 de train ou de voiture...

Comment peut-on lire un article qui parle des difficultés qu'ont les entrepreneurs à embaucher et en déduire que cette difficulté a pour cause les "chomeurs-qui-n-en sont-y-pas-des-fainéants-chte-jure-a-cré-vin-diou" ? Voir ne serait-ce que le début d'une correllation entre les deux me parrait pour le moins osé - et peu judicieux.

Aujourd'hui, un ingénieur informatique qui met son CV en ligne sur un moteur dédié va recevoir 3 ou 4 propositions de SSII dans sa région dès la première semaine. Necessairement, il ne peut pas répondre oui à toutes les propositions.

Il y a une vrai pénurie d'informaticiens. Ce n'est pas une pénurie due à la fainéantise prétendue des chomeurs. Il n'y en a pas assez, c'est tout - ou peut être sont il mal employé ?.

A l'heure actuelle, on ne jure plus que par l'ingénénieur informaticien, en oubliant volontiers qu'on lui demande d'effectuer un travail de super-technicien. Les techniciens (BTS, DUT) sont sous-employés, alors qu'il manque des ingénieurs. Une distribution plus efficaces des rôles n'aurait-elle pas une influence bénéfique sur cette pénurie ?

Lorsqu'en 2000 j'ai intégré la manitenant défunte société Imagus, nous avons embauché plusieurs DUT sur des postes ou un qualifaication d'ingénieurs nous paraissait éxagérée: (1) nous n'avons pas été déçu, (2) ils ont montré des capacités d'adaptation excellents (et (3), ce sont devenus des amis, mais c'est une autre histoire). Au final, on peut considérer que le ROI a été bien supérieur à celui qu'on aurait eu si nous avions embauché des ingénieurs.

Les entreprises se doivent de s'interesser davantage à ces formations qui sont de plus en plus dévaluées de manière totalement imméritée.

les boites de services c'est presque un spécificité française alors que l'informatique existe partout dans le monde. Bizarre

en Angleterre une fois qu'un chasseur de tête place un indépendant, celui-ci peut travailler en direct avec le client. Ici le pauvre indépendant signe en générale une clause de non-concurrence et se fait revendre n fois pour le plus grand bénefice de la boîte de service. Et que l'on ne me dise pas que c'est parce que elle a des charges structurelles. Sinon pourquoi les benefices par têtes des boites de services sont plus grands que ceux des indépendants.

Je continue le commentaire là :

Il manque une information de taille déjà évoquée par 01net il y a peu. Un informaticien d'aujourd'hui doit avoir entre 30 et 40 ans.

A plus de 50 ans, je suis ouvert à toute offre dans la France entière.

Donc arrêtez de parler de pénurie...

Eric

Bonjour, j'ai vu votre post dans lequel vous cherchez un travail... Essayez dans les écoles d'informatiques. contactez moi je vous donnerais l'adresse de mon ecole qui (en plein expansion) doit avoir besoin de nouveaux professeurs.
A vous de voir si cette branche peut vous interesser....

Salut,

J'ai 28 ans et je viens d'avoir mon diplome professionnel de developpeur via l'AFPA.

Les strucutres AFPA se demandaient en 2005 s'ils allaient continuer de proposer cette formation au vu du faible taux d'embauche à la sortie.
"Miraculeuseument", en 2006, j'ai pu me rendre compte de l'augmentation significative des offres d'emploi.

Vu que je vais terminer mon cdd en fin de mois, je me suis inscrit sur le site de l'ANPE et Monster, et tous les jours je reçois au moins une newsletter proposant minimum 8 offres d'emploi. Il y a un bon panel d'offres : emplois allant de débutant à professionnel confirmé.
Le seul "hic" est qu'effectivement, il ne faut pas avoir d'attache géographique car la plupart sont soir ent ile de france, rhone alpes ou le midi.

Quels sont les critères de sélection ?
Grande école ? Doctorat ?
20 ans d'expérience ?
Avoir entre 30 et 40 ans ?
Salaire mini ?
Si l'informaticien d'aujourd'hui doit être tout cela à la fois, alors nous avons évidemment une pénurie !

Avec 15 ans d'expériences professionnelles en informatique, formation, conseil, direction informatique, et mobile, je suis prêt à combattre la pénurie !

Alors revois ton CV, il est fait de telle sorte qu'on dirait que tu sais tout faire, genre designer flash et en meme temps developpeur APS/PHP, ainsi que developpeur objet avec C++, chef de projet avec les XP, mais y'a aucune ligne directrice, resultat ca laisse plutot mefiant et moi ca me donne pas envie de conserver ce genre de CV car on ne sait pas quoi faire de toi.

De plus tu colles le logo Microsoft certified, mais tu ne dis pas quoi, ca laisse penser que tu as passé une vieille certif perimée aujourd'hui.

Enfin je dis ca, je dis rien, t'en fais ce que tu veux. Dans tous les cas bonne chance.

Mon CV n'est pas en ligne. C'est celui de E.B alias chomeur.

Ceci dit, je pense comme toi que son CV est un peu trop fourni et détaillé, genre catalogue exhaustif, donc limitant.
Alors qu'en réalité, il est sans doute capable de s'adapter à d'autres produits...

...je me suis trompé en repondant.

Enfin "ma" conclusion de tout ca, c'est que le marché de l'emploi existe reellement mais se limite a certaines competences. "Informatique" est un bien grand mot qui regroupe une diversité de métiers et qui n'a pas beaucoup de sens.

Le CV en question n'est peut etre pas des plus vendeurs mais il y a un autre problème plus grave soulevé par cette personne:

Je viens de consulter le site de l'APEC avec une recherche simple: je veux un poste en Informatique point barre...

Dans toutes les réponses environ 80% sont impossibles à satisfaire!
Soit tu dois etre ingénieur avec 8 ans d'XP qui accepte d'etre mobile et payé le SMIC(ou a peine plus) à moins de 30 ans... Soit ils demandent des compétences tellement spécifiques que les autres exigences de départ(salaire par exemple) tombent à l'eau!

Perso je veux bien etre conciliant avec les employeurs (sur beaucoup de choses) mais il faut au moins que leur demande reste du domaine de la réalité...

Tout ca ce n'était que pour parler de l'annonce a laquelle on répond, après, lors de l'entretien d'embauche, on vous dit que le salaire mis sur le site ne sera celui qu'on touchera que dans 2 ans (quand on aura fait ses preuves), on vous dit "ah ben oui vous avez de l'expérience, et en plus elle est réussie si j'en crois votre ancien patron, mais le diplome ne nous convient pas..." alors que le diplome ca fait 10 ans que je l'ai...

Il serait bon je pense, dans l'informatique comme partout ailleurs, que non seulement les futurs employés fassent des efforts, mais aussi les employeurs. Ils devraient quand même avoir un minimum de logique et d'honneteté, ca faciliterait grandement les relations entre employeur et salaries.

Le meilleur exemple, quoi qu'on en dise, reste quand même Microsoft:
-La boite fait en sorte que l'ambiance soit bonne (bonne intelligence entre patrons et salariés, services qui facilitent la vie proposés par la boite (garderie, aide aux petits tracas administratifs, salle de sport, ...), etc...)
-Le salarié sait apprécier ce genre d'efforts et devient grandement plus efficace et fait meme des efforts et s'investit personellement dans son travail (journées plus longues que prévu, etc...)

On peut le constater facilement car depuis que ce genre de mesures a été appliqué chez Microsoft(il y a 2 ou 3 ans), la qualité de leurs logiciels s'est quand meme améliorée, quoi qu'on en dise!

Je suis des cours de management au CNAM pour avoir (enfin) ce diplome tant recherché et qui irait si bien avec mes expériences, je peux vous assurer que la ligne directrice n'est pas dans cette optique (un salarié heureux est un salarié efficace)! Ici en France, tout porte a croire que plus on met la pression sur un salarié et plus c'est profitable! et le jour ou il ne peut plus assumer ses fonctions, on en change tout simplement... Y a qu'a voir ou ca nous mene!

nombre d'informaticiens (mot très vague), les employeurs exigent effectivement tout et n'importe quoi. Je me rappelle d'une offre d'emploi d'il y a qqs années oû le gars devait avoir des compétences larges, techniques et logicielles, 3-5 ans d'expérience, et payé au smic. On appelle ce genre de boîte des "affameurs". Et qu'on ne vienne pas me dire que les patrons ont des charges, blablabla, si leurs charges leur coûtaient plus cher que les salaires, ils n'embaucheraient pas. L'autre problème est aussi qu'on ne jure que par les diplômes et les grandes écoles, sans même chercher à étudier/vérifier les capacités réelles des candidats. Résultat, beaucoup de demandes irréalistes, surestimées, et des candidats valables qui partent à l'étranger oû on les jugera sur leurs compétences et pas seulement les diplômes qu'ils auront récolté.
Que dire aussi de ces boîtes qui passent des offres d'emploi bidon à longueur d'année, juste pour faire croire qu'elles sont en bonne santé financière et qu'elles se développent ??
Pour les grosses boîtes, elles ont vite compris comment "fidéliser" leurs salariés : avec des petits "plus" qui simplifient la vie, au lieu de presser leurs employés sans aucun "retour". Beaucoup de cadres informatiques sont "jetables", et n'ont pas (n'ont plus) forcément envie de faire des efforts pour une société qui les virera sans hésitation... De toute façon, dans la grande majorité des cas, le terme "culture d'entreprise" n'est que du vent, destiné à donner l'illusion d'un sentiment d'unité et d'appartenance à un groupe, mais depuis les années 90 les gens ne sont plus dupes, dans l'informatique comme ailleurs

Si avec 15 ans d'experience le pauvre homme ne connaitrait qu'un seul language ca serait bien le diable. :sarcastic:
Je ne comprend pas trop cet avis une personne polyvalent est bien plus utile qu'un simple developpeur web ou C++ .
Ce qui est drole lors du recrutement c'est que le recruteur prefere tjr une personne specialisé a embaucher, mais une fois dans la boite on se retrouve tjr a devoir toucher a tout....

ps : ne certif meme perimé demontre tout de meme une bonne capacité d'apprentissage .