Aujourd'hui, rechercher un emploi reste difficile. D'autant plus pour les ingénieurs d'études, car ils travaillent sur des technologies pointues, avec peu d'interlocuteurs, et sont généralement en amont d'un projet ou dans des phases de développement. Du coup, ils se retrouvent isolés, méconnaissent souvent les autres directions et sont privés d'une vision globale de l'entreprise. Pour se vendre sur le marché du travail, il leur faut donc de l'aide. « Je leur conseille de reformuler leurs expériences et de se les réapproprier, explique Catherine Pamphile, consultante à l'ANPE. Le chômage constitue un tel traumatisme que les candidats ont tendance à oublier ce qu'ils ont fait avant, ou à ne pas le valoriser. »

Autre frein : leur spécialisation. Ils sont sur ce point plus ou moins bien lotis. Les experts en Java ou JEE tirent bien, par exemple, leur épingle du jeu. Mais la concurrence est rude : 43 000 informaticiens pointent à l'ANPE, dont 21 400 développeurs !

Pourtant, depuis le début de l'année, un appel d'air s'est fait sentir, surtout dans les sociétés de services informatiques. Jean Mounet, président du Syntec Informatique, rappelait récemment que les prévisions pour 2005 atteignent une trentaine de milliers d'offres d'emploi. Mais comme le souligne Laurence Hurni, responsable du centre de l'Apec de La Défense, ces annonces cibleront toutes le même profil de candidat. Soit une personne de moins de 30 ans, possédant de trois à cinq ans d'expérience, dotée d'un bac+5 et de compétences à la fois fonctionnelles (banque, assurance, finance...) et techniques. Enfin, quel que soit le type d'entreprise qui recrute, toutes mettent un point d'honneur à embaucher des informaticiens sachant communiquer.

Ainsi, dès le dossier de candidature, le candidat en dit long sur sa personnalité ou sa motivation. En tant que recruteur, Said El Inkichari, président du cabinet de recrutement General Europe Consultants, avoue ne pas ouvrir un CV envoyé par e-mail avec la mention « Bien cordialement » si le candidat n'a pas pris trois minutes pour motiver sa candidature. Postuler sur Internet est devenu un jeu d'enfant. Du coup, tant les ingénieurs d'études que les informaticiens ont tendance à bâcler leurs recherches.

Or, les entreprises utilisent désormais l'un ou l'autre des canaux de recrutement en ligne (la publication d'offres sur les sites d'emploi ou les sites maisons, la consultation des CV dans les CVthèques). Un groupe comme L'Oréal n'a pas besoin de consulter ces CVthèques pour attirer les candidats, contrairement aux SSII, souvent moins cotées. Mieux vaut exploiter toutes les voies possibles. L'autre bon réflexe consiste à réactualiser son CV, afin qu'il se place en tête de liste et reste visible pour les recruteurs.

Attention, toutefois, à ne pas se limiter à Internet, même en tant qu'informaticien ! Certains candidats négligent les autres pistes. Grave erreur ! Le réseau relationnel constitue encore une voie royale pour décrocher un poste. Et même si personne ne l'active naturellement, il reste, de l'avis des spécialistes du recrutement, incontournable. L'Apec organise d'ailleurs des ateliers pour apprendre à bien l'exploiter. Une aide précieuse, qui resitue les informaticiens solitaires dans une dynamique de groupe.