Avec le web 2.0, une nouvelle génération de candidats est née. Elle ne se contente plus de glaner les offres sur les sites d'emploi. Elle explore toutes la richesse du web, multipliant ainsi ses chances de décrocher un poste. Connectés en permanence, ces candidats 2.0 innovent dans leurs recherches. Blogs, réseaux sociaux, flux RSS, etc. Tous les moyens sont bons pour être visible et étoffer son carnet d'adresses.

L'enjeu est bel et bien de donner du grain à moudre aux employeurs qui n'hésitent pas à « googleiser » les candidats. Avant un entretien, ils sont de plus en plus nombreux à taper le nom du postulant dans un moteur de recherche pour se renseigner sur son profil. « Les patrons vont devoir s'habituer à voir les CV de leurs collaborateurs sur internet ! » Patrice Malaurie, cofondateur de Jobmeeters, un site de recrutement par cooptation, en est convaincu. Pour lui, « le candidat 2.0 a beaucoup plus d'influence. Il cherche à exister sur la Toile et gère sa propre image » .

Première caractéristique, ce candidat d'un genre nouveau est un blogueur invétéré. Il a, bien sûr, créé son propre « journal » en ligne sur lequel il a déposé son CV, avec toutes les mentions utiles, telles que l'adresse de son profil Linkedin, Viadeo ou Facebook. Pour lui, le blog est un formidable espace d'expression. Il lui offre l'opportunité de mettre en avant ses connaissances et d'échanger entre pairs sur des thèmes pointus.

Les développeurs et les chefs de projet en sont friands. Certains deviennent même très influents dans la blogosphère, tel Frédéric de Villamil qui a trouvé ses deux derniers emplois grâce à son blog d'expert sur les métiers du web. Dans cet exercice, il s'agit de bien référencer son site et de captiver l'intérêt de la communauté - des outils tels Bloginfluence. net calculent la popularité d'un blog !

Deuxième caractéristique : le candidat 2.0 consulte plus volontiers les sites communautaires comme TechCrunch - un blog qui passe en revue les nouveaux produits et services du web 2.0 - que les traditionnels sites d'emploi. TechCrunch a d'ailleurs lancé récemment Crunch-Board, un site d'emploi dédié aux nouvelles technologies qui « poussent » les offres par flux RSS. Le candidat les reçoit en temps réel sur sa page d'accueil personnalisée, de type Netvibes ou iGoogle, sans encombrer sa messagerie. De plus en plus de sites d'emploi et de blogs proposent ce nouveau mode de consultation.

Troisième caractéristique : le candidat 2.0 développe et entretient quotidiennement son réseau professionnel. Grâce à son blog et aux sites d'intermédiation de type Viadeo, il joue naturellement les entremetteurs. Pour Jacques Froissant, directeur du cabinet de recrutement Altaïde, « il vit dans le partage. C'est cet état d'esprit et cette dynamique qui font le succès de la Silicon Valley » . Et contrairement à ce que l'on aurait pu croire, les échanges ne restent pas virtuels. « Avant le Microsoft Mix 2007, organisé en juin dernier à Paris, j'ai vu des développeurs discuter entre eux sur leur blog et se donner rendez-vous à cet événement. » Pour le chasseur de têtes, la volonté de se rencontrer n'a jamais été aussi forte.

s.chicaud@01informatique.presse.fr