« Après un parcours de programmeur puis d'analyste, j'ai passé une quinzaine d'années à approfondir mes compétences dans le secteur des assurances, et dans l'aspect fonctionnel du métier. Malgré cela, depuis deux ans, j'ai traversé un long désert de recherche d'emploi, surtout l'année dernière, alors que les profils fonctionnels dans ce secteur sont très recherchés.

« Paradoxalement, je n'avais jamais de nouvelles de mes candidatures en réponse aux offres d'emploi. En revanche, j'ai fait marcher mon réseau à plein et j'ai donc fini par trouver. Je me suis rendue compte que les offres d'emploi ont beaucoup changé dans le secteur.

« Aujourd'hui, les entreprises recherchent le mouton à cinq pattes : surdiplômé, jeune, pas cher, à la fois technicien, commercial, manager... De plus en plus d'annonces mentionnent explicitement « une forte résistance au stress » et exigent des gens bilingues en anglais. Les recruteurs veulent des candidats qui connaissent tout et soient opérationnels de suite, sans formation.

« Quant au processus de recrutement dans les SSII - 98 % des offres d'emploi -, il est souvent confié à des jeunes inexpérimentés. J'ai ainsi passé une dizaine d'entretiens chez les clients d'une petite SSII. La conclusion : mon profil ne correspondait pas à leur besoin. Dans une autre grande SSII, j'ai passé des entretiens avec cinq directeurs d'agence. Qui, finalement, m'ont informée, une fois encore, qu'ils cherchaient quelqu'un de plus adapté - en réalité de plus jeune.

« Les gens de ma génération sont pour la plupart titulaires de BTS, comme moi. Malgré notre expérience, le niveau d'études et l'âge sont des handicaps quasi insurmontables. Quel gâchis ! »