Signe des temps : de plus en plus de jeunes diplômés en informatique ont le choix entre plusieurs recruteurs, avant même la fin de leurs études ! Quelques entreprises se sont récemment adressées à Syntec Informatique pour obtenir des modèles de promesses d'embauche... Un moyen de ne pas laisser filer chez le concurrent les perles rares, repérées lors d'un stage. Rien d'étonnant. L'année 2006 marque vraiment un tournant, amorcé l'an dernier.

Après des années difficiles (de 2002 à 2004), la situation s'est améliorée en 2005. Selon l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), l'insertion des jeunes diplômés en informatique s'est révélée meilleure qu'en 2004. Ainsi, deux années après leur sortie, le taux d'emploi des jeunes diplômés de niveau bac+4 et plus dans la filière « informatique, télécommunications et multimédia » s'est élevé à 83 % en 2005, contre 74 % en 2004. Dans la filière « informatique industrielle, électronique, ingénieurs généralistes », il a atteint 79 % en 2005 contre 69 % en 2004. « Tout nous laisse à penser que les prévisions d'embauche pour 2006 sont plutôt très bonnes, explique Pierre Lamblin, directeur des études et de la recherche à l'Apec. En 2005, 27 500 postes de cadres ont été pourvus dans l'informatique, et leur nombre pourrait atteindre 40 000 cette année. Il est probable que 12 000 embauches concerneront les jeunes diplômés. »

Certains profils, comme les informaticiens armés de compétences en Java, JEE, .Net, mais aussi Oracle et Unix sont très convoités par les entreprises. « S'ils ont une double, voire une triple compétence, ils deviennent des perles rares sur le marché », assure Cédric Barbier, fondateur du site de recrutement Lesjeudis.com, spécialisé dans la high-tech. Et de préciser : « Quelqu'un qui, outre sa formation initiale, possède des compétences fonctionnelles dans le domaine des banques ou de la finance est extrêmement courtisé. Pour peu qu'il maîtrise Java, il est tranquille ! »

Bien entendu, le jeune diplômé fraîchement débarqué de son école n'est pas nécessairement assez compétent. Il sera jugé davantage sur sa motivation, et l'on attendra de lui qu'il soit le plus vite possible opérationnel. En clair, il doit avoir déjà mis un pied dans le milieu professionnel et être en mesure de faire valoir quelques expériences concrètes à travers des stages d'au moins six mois, effectués en France ou à l'étranger. « Le choix du stage est stratégique, explique Chantal Barbier, déléguée à la taxe d'apprentissage pour la fédération Syntec. C'est là que le jeune diplômé fait ses premières armes en tant que professionnel. La plupart du temps, il apprend à travailler au sein d'une équipe de projet, il appréhende mieux la gestion d'un projet et la relation client. »

Les viviers d'emplois se situent principalement dans les sociétés de conseil et de services, et chez les éditeurs de logiciels. Les SSII proposent des missions dans des secteurs particulièrement porteurs, tels les banques et les assurances, le secteur public, les télécoms, et les médias. Les cabinets d'audit et de conseil, la grande distribution, le bâtiment et l'industrie (aéronautique, automobile, etc.) offrent également des débouchés aux jeunes diplômés.

« La montée en puissance de l'informatique embarquée dans plusieurs secteurs, comme l'automobile ou l'aéronautique, devrait leur ouvrir des perspectives intéressantes , explique Marie-Anne Boyer-Maillard, déléguée à la formation de Syntec Informatique. Du coup, les entreprises recherchent de plus en plus des jeunes diplômés ayant effectué des stages dans ce domaine ou suivi une formation en informatique et en électronique durant leur cursus. » Demain, dans un contexte où les filières scientifiques sont de plus en plus boudées par les jeunes, les entreprises devront rivaliser d'imagination pour recruter.