Quelles sont les différences entre la VAE et un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences définit et met en avant vos compétences, et dégage des pistes d'évolutions possibles. La VAE, elle, valide une partie de ces compétences via un diplôme ou une certification officielle. Le bilan peut aider à trouver le diplôme qui correspond à vos aptitudes.

Comment financer sa VAE ?

Vous pouvez demander à votre entreprise de financer votre VAE sur son plan de formation. Vous pouvez aussi le faire dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation), ou demander un congé VAE pour passer la soutenance. Vous pourrez être absent pour une durée maximale de 24 heures tout en étant rémunéré. Pour les démarches individuelles, un dossier peut être déposé auprès du Fongecif. Attention, toutefois : dans tous les cas, il y a des délais stricts à respecter.

Quels types d'expériences peut-on valider ?

Les compétences acquises en exerçant son métier, mais pas seulement. La VAE prend aussi en compte l'expérience acquise lors d'activités bénévoles au sein d'associations ou de syndicats, par exemple. Si vous avez été trésorier, vous pouvez valider des modules de comptabilité, de gestion, ou d'économie.

Un diplôme obtenu via la VAE a-t-il la même valeur ?

Selon la loi, oui. Dans les faits, cependant, il est difficile de savoir si les recruteurs accorderont la même valeur à ce diplôme. Certaines universités et grandes écoles craignent de donner l'impression de brader leur diplôme, et sont un peu réticentes à appliquer la VAE.