«  Services personnalisés » sont les maîtres mots du nouveau site de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Malgré quelques aménagements au fil du temps, l'ancienne version d'apec.fr datait un peu, sa mise en ligne remontant à 1998. La mouture 2006, accessible dès le lundi 24 avril, garde les grands principes de navigation chers à l'association. Trois espaces sont identifiés selon les catégories de visiteurs : jeunes diplômés, cadres et recruteurs. La grande différence est que, désormais, les deux premiers disposeront d'un site entièrement modulable selon leur profil et leurs aspirations professionnelles, etc. Baptisée « Apecnext », cette nouvelle formule est entièrement gratuite.

«  Nous avons voulu répondre à un besoin des salariés. D'après un sondage réalisé par le CSA pour le compte de l'Apec, 68 % des cadres surfent sur Internet. Pourtant seuls 3 % pensent qu'il est très facile d'utiliser les informations et les conseils trouvés pour les mettre en oeuvre concrètement dans un projet professionnel », assure Jacky Chatelain, directeur général de l'Apec.

Lors de leur inscription en ligne, les cadres et les jeunes diplômés devront répondre à plusieurs critères prédéterminés : Quelle est leur situation professionnelle ? Quelle fonction recherchent-ils ? Dans quel secteur d'activité ? Quelle région ? Etc. Cela fait, à chaque connexion, l'association leur proposera une page d'accueil au contenu personnalisé. L'accès au moteur de recherche de postes, autrement dit au marché de l'emploi, est mis en valeur dans chaque cas, et apparaît dès le haut de la page Web.

Ainsi une femme, directrice commerciale, déjà en poste pourra lire un dossier sur le comportement des cadres en entreprise, des articles et conseils sur la manière de piloter son évolution professionnelle, un baromètre sur la tendance du marché (Embauche-t-il ou non ?), des tests en ligne (Suis-je prête pour négocier dans mon entreprise ?) etc. A l'inverse, un cadre diplômé en droit des affaires cherchant à se reconvertir pourra lire un dossier sur les clés de la réussite d'une recherche d'emploi, des interviews de directeurs de ressources humaines...

Autre nouveauté : afin d'exposer des compétences annexes, la personne inscrite dispose, si elle le désire d'un espace personnel où déposer vidéo, press-book, mémoire de recherche... Tous documents illustrant un savoir-faire pour d'éventuels recruteurs. Mais il sera difficile de se « lâcher », puisque seulement 3 Mo de données stockées sont autorisés. L'accès est protégé par mot de passe. Le chercheur d'emploi décide quelle catégorie de professionnels y ont accès : cabinet de recrutement, entreprise ou cabinet de travail temporaire.

En plus de la consultation du site, les membres de l'Apec reçoivent des newsletters dont le contenu est personnalisé, tout comme la fréquence de leurs envois. Un cadre ou un jeune diplômé en recherche active d'emploi recevra une lettre toutes les semaines. Le salarié en veille sera informé par huit newsletters par an.

Dès cet automne, jeunes diplômés et cadres pourront recevoir par SMS des alertes sur les offres d'emplois correspondant à leurs profils. Par ailleurs, cet hiver, l'Apec mettra en place des réseaux virtuels afin que les cadres en poste ou en recherche d'emploi puissent rentrer en contact avec les autres. D'ici à la fin 2007, Apecnext, dont le projet aura coûté 3 millions d'euros au total, espère séduire 300 000 abonnés.