Après dix-sept ans de salariat, dont treize passés chez Gemplus, j'ai souhaité devenir autonome. L'envie de créer ma propre activité me tiraillait depuis longtemps et j'ai profité du plan social, en 2002, pour partir dans les meilleures conditions. L'antenne emploi m'a parlé du portage salarial. Cela m'a semblé la meilleure solution pour me concentrer sur mes clients et développer mon offre sans perdre de temps en formalités administratives. Un moyen aussi de vérifier que l'on est bien fait pour travailler en solo. L'indépendance a de multiples effets, notamment personnels et familiaux. En travaillant à temps partiel dans un premier temps, j'ai pu aussi monter en puissance tranquillement. Les Assedic retiraient le nombre de jours travaillés et me payaient le complément. Sur une sélection de cinq sociétés de portage, j'ai retenu Links. Mes critères de choix portaient sur la dégressivité de la commission en fonction du chiffre d'affaires (de 10 à 5 %) et sur la réactivité. J'ai signé avec mon premier client un lundi. Le jeudi suivant, tout était en place. Consultant en province, je souhaitais aussi disposer d'un bureau de passage sur Paris ­ même si jusqu'à présent je me suis toujours rendu chez mes clients. Enfin, grand utilisateur de nouvelles technologies, je souhaitais piloter mon contrat à distance. Téléphone, courriel, site web... Je n'ai pas rencontré un seul « être humain » chez Links. Bien sûr, il faut accepter les règles du jeu du portage. Ainsi, j'ai mis six mois pour me faire rembourser mon PC. Le temps que j'atteigne un certain niveau de revenu, afin que le rapport entre les frais et le salaire ne dépasse pas 30 %.