Ce qui marche

Les petits moments de convivialité. La machine à café reste une valeur sûre !

L'intervention du PDG visant à mieux partager sa vision stratégique.

Le recours à des intervenants extérieurs (comédiens, etc.), pour faire passer les messages différemment.

Les séminaires de « team building » , pour développer la cohésion d'équipe.

Le coaching, pour accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.

Des managers de proximité, capables de concilier résultats de l'entreprise et écoute des collaborateurs.

Les formations sur les thèmes du développement personnel, du management et de la communication.

Les services pratiques : crèches, pressing, coiffeur... et même les séances de massage sur le lieu de travail.

Ce qui ne marche plus

Les conventions ou grand-messes réunissant tous les collaborateurs, destinées à entretenir le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Les séminaires de l'extrême, de type saut à l'élastique, censés développer l'esprit de challenge et la compétitivité.