Malgré ses résultats annuels supérieurs aux attentes, Big Blue préparerait un vaste changement de son organisation en Europe. Révélé en début de semaine par Les Echos, le projet devait être évoqué en comité central d'entreprise mercredi.

Cette réorganisation viserait à réduire le nombre de régions géographiques de la zone Emea - Europe, Moyen-Orient, Afrique - de cinq à deux. La France, le Royaume-Uni et l'Espagne constitueraient le premier groupe, et l'Allemagne associée aux pays restants le second.

Qui dit réduction de zones dit doublons de postes. Et les effectifs d'IBM Euroco, qui gère pour la zone Emea les fonctions centrales de support de type marketing, pourraient être fortement réduits. Une division de moitié est évoquée.

IBM Euroco emploie 900 salariés, rassemblés à la tour Descartes de la Défense. Selon le syndicat indépendant Unsa, quelque 250 salariés d'IBM France sont rattachés à cette entité. Le solde est constitué de cadres détachés, dont certains seraient invités à regagner leur patrie d'origine. De retour au pays, ils se verraient confier un poste plus « productif » de type commercial ou consultant.

Délégué syndical central FO, Jean-Paul Vincent juge ce redéploiement délicat compte tenu de la forte spécialisation et de la rémunération élevée des cadres à reclasser. « Des licenciements ne sont pas à exclure », estime-t-il. D'autant que le dispositif de préretraite Casa (cessation d'activité de salariés âgés) s'arrête en mars.

Avec cette redistribution des cartes, IBM France amoindrirait aussi son influence en Europe, au profit notamment de l'Angleterre. Londres aurait obtenu que le tandem France-Allemagne ne se retrouve pas dans la même zone géographique. « Sans le rôle de tampon régularisateur de la France, nous devrions assister à un durcissement tout anglo-saxon des règles sociales », s'inquiète Jean-Paul Vincent. Contactée, la direction d'IBM France a indiqué ne faire « aucun commentaire sur des rumeurs ».